第5章 公司个人发展篇（第6页）

所以可以请一个【贵人符】，但是不建议跳槽，不建议到处走。

建议有郁闷这个事情的时间，都用在努力业务上，没有做不好的。

案例要点：请一定要明白，现在大环境一般，所以不要乱动，留好每一分钱。

3-5年后大环境有转好。

所以这段时间一定要学好本领，增人脉、长知识，积累经验。

等到时机到了就可以一飞冲天了。

一定要有耐心，如果这段时间把钱都给花光了，以后真有机会时也没有钱去挣钱了。

案例十二：主业+副业

背景：这是一个客户的老公，在xx集团下面的xx设计院，他是画效果图的工作（不是任何领导，组长都不是）。

2016年他薪资税后

了（加班到深夜是常态），经营好的话一般工资每年升，然而自负盈亏，人依然是加班常态，偶尔盈利好一点就工资回暖一点，还末位淘汰制，拿命换钱的状态。

2020年后正式转折点，工资严重下滑，降到1万，2021年更差，来个大裁员+减薪30%，不发年终奖，相对的工作订单少了，下班也提早了（晚九点可以下班）。

2020后就下行了没上来过，目前裁员还没轮到他，但工资少很多，不知怎么办，说可能工资还要降。

这大概5-7千元工资，要养车供房（房贷5000一个月）还有两娃，实在生存都是问题。

诉求：1:请问继续在这个地方工作，对他来说有没有前途?他做了九年了，会不会把他也裁了?还是他应该主动跳槽，或转行比较好?他适合创业吗?应该往什么方向或者行业发展比较好?

答：其实我觉得还是建议在家附近，有更好的工作还是跳一下，没有你就将就一下。

如果可以了，还是可以跳一下。

然后业余可以去给孩子们去补一下课，就是说他的特长，针对这些类型的前期的辅导。

案例要点：唉…有个副职真的挺好的；其次，每天通勤2-3小时真是要命。

案例十三：能力不足以支撑野心

如果不适合离开创业，如何让老板增加对自己的薪水和提成？相处上要注意什么？如何处好关系？

答：你就先别老想着人给你加多少薪水和提成，这目前真做不了。

因为这个主要是全看你的表现，看能给公司创造了多少价值，扣除一切成本后，还有多少剩下的价值。

还有现在算是公司最难的时候了，所以别说加薪了，她能不辞退你，你都算是挺好的了。

相处过程当中，建议在这块努力赚钱，真的赚到钱了，只有解了她的急，她有钱了，你才能好好的，你才能在这赚更多钱。

她若不好了，你还上哪去赚钱。

所以只能给她努点力去做，建议你多一点信任去和她相处。

这一年可真不是创业好机会，创业的人都倒了，撑不了一年，所以我还是建议这一年能做事就做事，能赚点外快就赚点外快。

等经济一片向好时，公司很赚钱了，你再想提成、加薪水，再想创业。

现在一堆事都不消停，你能做点啥？现在都在倒闭潮，头部企业都在不断裁员，顶尖的人往二线企业流，二线企业往三线企业流，你还想往上冲？有个完整的工作就不错了，你就先赚着。

业余的时间再做一点东西就行了，等找到好的机缘再创业。

好机缘时的创业都赚钱，不好的时候你撞墙也不赚钱，还白赔出去。

案例要点：低估经济寒冬的威胁，高估自己的实力。

案例十四：月子中心

背景:目前经营的月子中心是在xx酒店租的地方，租赁合同很早已经到期，打算跟酒店再谈续约。

诉求：请问续约方面，月子中心今年和xx酒店酒店续约是否顺利?有没有其他问题?建议续约多少年比较合适?在续约的过程中应该关注什么方面?

答：这个我觉得想租也可以，应该还算顺利。

因为现在的状态，酒店也不是特别好租，建议的话，我觉得一年一租。

过程当中，可以约着找，可以在这个合同是有终止这么一个说法，就是说长租能约束，短租也能有这样的说法，就是说一个预定，但钱不要先交那么多。

本章未完，点击下一页继续阅读