第5章 公司个人发展篇（第9页）

案例要点：唉，说白了前生就无忧无虑的，就没有拼过命，就不是社会人。

今生想着挑战改变，自然就不习惯了。

反正就算累吧，也总比没工作强啊，现在找工作可没那么容易啊。

再次强调了，这年头工作可不好找，有个稳定发工资的工作，真该烧高香了。

案例二十：多线工作

除了现在的工作，我还要多加一些什么工作吗？该往什么行业去增加？以什么方式实现收入增加比较好？能用什么符？

答：干哪行就用心哪行就行，顺便看一下身边人或者客户所需要的，偶尔看看你能帮谁去做一些业务，这样也可以互帮互助，给人提供价值，先付出，总有收获的。

需要请符可以请个【运气符】调一下。

案例要点：因为人在40岁左右的时候大概率进入c运了。

说白了就是多干点活吧，干完正活之后顺便看看谁有点需要，就顺便再帮帮别人干点私事。

也只能这样去提升了。

案例二十一：小人陷害没法升职？

背景：我在xx公司已经面试了8次升职试，8次都失败。

前6次还好，可能自己表现不佳。

但最近2次我不甘心，去年我表现是有面试中的第一，但因为一个小人陷害，他跟面试的部门主管说不要选我，所以我升职不成。

今年他离职了，而我又去进行升职试，他又跟面试的部门说我坏话。

我面试的答案明明是答标准答案。

最后面试官说我回答错误。

连续好几题都这样。

最后我又落选了。

而且这次我复习了升职试不下三个月，最后竟然升职的人是一个成绩比我更差的，没有努力过，没有复习的人。

诉求：目前在这家公司工作，想知道在公司的发展如何？我大概什么时间能升职？升职有什么阻碍和自我的欠缺？之前升职失败的原因是什么？能否用符助力升职？

答：想在这个公司能到发展、想好，你其实随时都可以提升的，你最欠缺的就是跟领导的交际能力。

这玩意啊，你真要活明白才行。

你光有能力有啥用？最后不都要得领导认可吗？领导不认可你，你有一身本领还有什么用吗？同时，其实你自己都明白失败的原因，但你都明知道还故犯。

就连人家一个辞职的人说一句话都比你在职的好使，这事就不用往小人害不害你的方向去想。

而是你要看透本质，要明白为什么别人的话好使，你的话不好使。

这你都还不懂回头去想想吗？一个人凭什么会听另一个人说的？除了有道理之外，还有啥？不就是关系好吗？你反观看看自己，你和谁的关系好？反观完了，就懂得该怎么做了。

总结就是：一缺贵人，二缺会沟通，三缺格局。

平时你就一毛不拔的了，而且你还不对人家领导认可，人家就算提拔，都得是提一个对自己有价值的人吧，你想想，领导为什么要提一个像你这样的人？提来给自己找难受，还是有受虐的喜好呢？

所以不要去抱怨，而是一定要提升自己的智慧，当你只站在自己的角度看事情，就不能看到全局。

你一定要站在对方的立场，站在其他的立场。

职场不是一个人的游戏，职场也不是学校卷上考试。

案例要点：其实不管工作，还是平常生活，我们都可以试着换位思考。

别人需要什么？别人的利益是什么？

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