第一百七十四章 警惕加薪糖（第3页）

“预备干部？公司是要增设岗位了吗？”

一般这种没有人员离职情况，培养预备干部只有在增设了其他小管理的位置才会出现。

“是有这个想法。”

“那行吧，帮我报名一个。”

王皓不假思索的说道。

“关于这个，有一点我得提前说一下。

因为公司培养人才嘛，以后自然是想要重用你们的，如果要参加这个培训的话，那得提前签一份竞争协议。”

主管谄媚的笑道。

“我这个级别也有竞争协议？”

王皓都惊了。

竞争协议是为了员工防止跳槽，泄露机密才弄的玩意。

如果签了，离职后他在一定年限内不能加入和原公司有竞争的公司，作为经济补偿，原公司会每月支付一定的钱。

他只是一个比新人高一级的小组长而已，谁特么吃饱了撑着会找这种级别的人签竞争协议？

“唉，公司培养人才也是要花钱的，上头总不想自己辛苦培养出来的人，最后便宜了其他人是不是？”

主管笑呵呵的说道。

“额……我再考虑一下吧……”

工作了这么久，王皓也不是傻子。

自己的主管突然提出这么古怪的要求，肯定有别的什么原因。

“这种事还需要考虑吗？这么好的机会你错过一次可就没了啊！”

主管骤然抬高了声音。

“不是，我考虑一下也不行吗？”

王皓皱眉，表现出了明显的不满。

“你，行吧，你慢慢考虑吧，明天早上我就要把名单交上去。”

主管没有直接和他争辩，只是不动声色的加了一个期限。

“明早再说吧，搞完这个我回家了。”

王皓烦躁的摆摆手，不想理他。

主管舒了一口气，离开了办公室。

正常来说，像王皓这样的职位确实没必要签这种协议。

但有时候职位低，不代表别人真的没能力。

最直观的表现就是加班，以现在这个工作制度，扛下来的人均一个人完成了一点五个人的任务。

如果这还叫没能力，那什么叫有能力？

公司领导一直说人能力不行，无非就是通过不断否认的方式，降低他们对自我的认知，方便剥削而已。

王皓就属于这样的典型。

因为海川的工资普遍就不怎么高，他学这个专业的本身就不怎么喜欢社交，和同样水深火热的朋友一对比，就觉得自己的境地其实还可以接受。

实际上，他现在的工作熟练度完全可以再升一级。

只是上面人满了，挤不进去而已。

现在公司不愿意多发一份工资，要是这么一个能干的员工走了，换一个水平不够的进来，他们肯定不愿意。

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