第二卷 暗涌 第七十一章 意外的马肖萍（第3页）

“不是魅力的问题，”

赛英解释道：“是对消费品行业的热情。

我一直在找这样的人，现在这几个里瑞秋很稳重，适合留在总部专门带新人；

凯特——就是新来的何春霞——她做寻访是好手，猎头全套业务却难，只能往助理团队主管方向发展；

桑妮我是准备合适的时候放到上海做那边消费品部门负责人的。

原本觉得白雁如果留下来有培养的可能性，可惜没能实现。

我希望再培养一两个技术比较全面，对消费品行业有全面把握的顾问，这样能够填补桑妮她们去做管理后留下来的顾问空缺。”

这是一个很充分、无可挑剔的理由。

但梁丹丹还是让赛英等了几天，因为她要向沃尔夫沟通并做通商业地产那边的工作。

好在商业地产的经理比较开通，在得到人力会优先让自己挑选本年度实习生的承诺后，那边很快放行了。

这样马肖萍如愿以偿到消费品部门报到，开始了猎头助理的生涯。

在智亚的职级体系里，助理分为初级、中级、高级和资深四档，部门所有的助理构成了助理团队，由一名高级助理或资深助理担任主管负责监督、培训和项目分配。

当某个项目的责任顾问需要助理时，他会向这名主管提出申请，由其视每位助理工作饱和状态和个人擅长，调拨给项目顾问使用。

听上去是不是有点类似美军的模块化作战旅？不用说这是托尼还在那会儿他搞的发明。

可马肖萍现在还不能立即去项目组，她得跟着徐丽先熬过最初的几个月。

如果初级助理在她手里能挺住，那才算正式出徒可以上岗了。

“好吧，那就试试看。

额们大西北的女子不是软趴趴的！”

马肖萍暗自下决心。

相比之下朱晓茹的待遇要好多了。

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