第7部分

此后，她礼貌地起身告诉我，Honeywell的面试需要一个严格的流程，她们会对面试者进行评估，然后交由总经理挑选再做第二轮面试。

我也自然地附和，说应该的，每个公司都有自己的流程我能够理解，希望有机会再合作，然后就回公司了。

我知道此面试凶多吉少，结果也果然如此。

其实，面试犹如人生，很多事情就在一瞬间决定了。

我们所能做的无非是尽最大的努力，看淡云聚云散。

3．Honda：

在一个人才市场，偶然发现Honda的招聘，便递了份简历。

HR哥哥给了我一个地址，要我下午去某某五星酒店面试。

第一次遇到这样的场合，以为自己肯定会紧张。

可到达目的地，看到人头攒动、无数个充满憧憬天真烂漫的眼神，我才明白这不过是一次普通的面试，只不过场地换了一下而已。

正式开始后，每个人领了英语与智力题各一份，应该说英语测试很简单，估计高中水平就能拿满分。

至于智力题似乎有点搞笑，居然是A=B，B=C则A=C，或者一年的鸭子两条腿，十年的鸭子几条腿等等问题。

第五章　面试（5）

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sina。

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cn　2009年10月19日15：08　新浪读书

很多问题我忘记了，只记得有一道题目是：如果你是篮球教练，离

终场还有50秒，与对方差距四分，发球权在你手里，你会如何选择？我对篮球提不起兴趣，随便胡诌了两句草草了事。

之后就是面试了，六个人一排面对三个考官。

首先依次自我介绍，除了一个小美女之外，大家表现得居然都极其平淡。

那个小美女首先从自己以前从事的国有企业说起，然后说到自己的出身、自己的大学再到当前的想法，以及以后的职业发展。

整个过程成了她一个人的新闻发布会。

奇怪的是面试官并不打断她的话，似乎还非常感兴趣。

然后我们被要求每个人都要评价其他人的优点与缺点，其实我相当讨厌这样的设计，碍于情面勉强支应一下。

这时那个妹妹再次唱起了独角戏，她饶有兴趣地把每个人都评价了一番，当然不忘把自己吹捧了一番。

我相当不喜欢她，不过不得不承认其实面试的时候口才真的很重要，因为很多公司人际关系复杂，所以与人交往的能力很重要。

相比之下，很多大公司反而将专业知识放在其次了，因为专业技能可以培养啊。

最后HR向我们提问，到现在我仍能记得他们的问题：

HR：从你的简历来看，似乎你在当前的公司发展不错，你为什么想离开现在的公司？

Tommy（我非常讨厌这样的问题，但又不得不面对）：因为我想获得更多的经验与能力。

单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野。

这是目前我能找到应付这个问题的最好回答。

HR：从你的经历来看，你以前的职位并不与你的专业一致，而你现在应聘我们的职位也与你现在从事的职业跨度较大，为什么？

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