第9部分

看右看，大声嚷了起来：“坏了，我的手机被偷了……”

因为后面还有很多人在排队等着面试，我不想错过这个机会，只好又无奈地坐下了。

HR是个中年妇女，非常同情地看着我：“小伙子，刚毕业没多长时间吧，这里这么多人，怎么能把手机放在上衣口袋。”

我开始介绍自己，因为我本身的条件比较符合那个职位，所以很顺利地得到了去参加复试的机会。

复试的题目比较简单，做完后又想起丢手机的事情，跟前台要了他们公司的电话号码，就懊恼地离开了。

一般公司的面试通常一周才有结果，等到第四天的时候，我给那家公司打电话询问结果。

居然听到电话里很焦急的声音，“小伙子你哪里去了？我们找你找得好辛苦啊。

你电话号码没了，给你发电子邮件，找一起

来面试的人打听都没有结果。

我们从三十个面试的人中选了六个进行复试，其中就有你。

我给你再紧急安排一个跟主管的面试吧。”

我一路小跑到公交车站，打车去了那家公司。

可惜因为准备不足，我最终没能得到主管的认可，HR相当地惋惜。

后来我打电话向主管询问我问题出在哪里，他的回答是我的表达不够清晰，他不明白我在说什么。

　这次不成功的经历，让我记忆深刻。

随着工作经验与能力的增加，去人才市场不再是我的首选，毕业三年后我的绝大部分面试机会和所有成功应聘的职位都是通过网络得到的。

事实上，大部分国际公司的职位，现场招聘、网络招聘同时进行的，但有些中高级的职位通常只放在网络上，或者通过猎头，而猎头往往也是通过网络寻找人才。

有人喜欢在人才网站寻找招聘公司的邮箱，然后用E…mail发简历，殊不知这种方式效果很差，我不推荐这种方式。

因为网络安全的问题，很多公司根本不会看这种邮件，HR更懒得在浩如烟海的邮件中翻找，所以最好的办法是在人才网站注册简历。

选择什么样的人才网站，也是个让人头疼的问题，这也要根据不同地区的不同情况。

我在广东的时候一开始用智联、前程无忧与中华英才三人才招聘网站，结果发现效果很差，后来换到卓博（）才获得了很多机会。

如果在深圳，中国人才热线是不错的选择。

有人觉得网络招聘就是忽悠，效果不大。

有这种想法的人可真的要注意跟上形势了，现在已经是互联网时代了。

拿我自己来说，我从广东来到北京就完全是因为网络的力量。

流程是这样的，一开始，我把自己更新的简历放在网上，猎头公司找到我，简单沟通后，通过电话考察一下我的英语能力，然后把我推荐给招聘公司。

猎头公司对我就是走了个形式，跟招聘的公司有个交代，就说给我做过各方面的测试。

但前提是猎头公司认

为你是最有可能的人选，因为只有你应聘成功他们才能拿到钱。

猎头跟招聘公司的HR约好时间电话面试，HR考察一下应聘者的英语和一些最基本的综合素质等。

通过后，过了一段时间，HR和主管再约一次电话面试，考察一些专业知识。

经过这三轮后，HR和主管对我总体感觉还不错，提出要更多的了解，问我能不能来北京，他们给报销机票。

我以没有时间为理由拒绝。

好一段时间之后，我以为没戏了，突然又接到他们的电话，说总经理去南方出差，可以在深圳见见我（因为我的级别相对比较高，所以总经理选择亲自考察）。

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