第136章

&ldo;我们这些人只是受命干这种肮脏的工作，&rdo;我满腹酸楚地对他说，&ldo;如今事儿快干完了，他们却想把当初的指派掩埋掉，忘掉我们，忘掉我们做过的工作。

&rdo;

掌握大量可怕机密的沉重负担只由区区几个人肩负着，这件事给了汉利深刻的印象。

他意识到他缺乏这方面的经验，而且他对d处仅有的知识还是出自他五十年代处理波兰事务的那段经历。

为了把d处的工作搞好，必须有人给他指点。

有一天，他把我叫到他的办公室，对我说明了他面临的问题。

他非常直率，我为此而敬重他。

他还是想要拆散d处三科。

他对我说，d处三科的大量工作已基本完成，同时，他正计划全面改组d处，无论如何，他要我当他的有关此项工作的私人顾问。

我可以看每一份文件，接触处里的所有案件，以我十五年来所熟悉的情况给予他指导。

和其他人不同，我一直没有离开过d处。

正如狄克183;怀特找我谈话时所约定的，我不被提升，但也不会被调来调去，每过一年，从一个部门换到另一个部门。

d处成了我的生命，我知道每一个案子和卷宗，汉利的提议是合理的，我立即接受了。

但是，渗透的问题仍然还悬在那儿。

我说道：&ldo;谁来继续干这工作？我们不能让这件事再滑过去了。

否则，其它拖下来的未结案件会堆积起来的。

&rdo;

在一年多的时间里，我一直坚持认为，我们需要某种正式的机制来通盘考虑内部渗透问题。

六十年代的问题是局里没有一个部门负责调查有关渗透的指控，所有事情都作临时性的处理。

&ldo;流畅&rdo;没有正式的地位，只是个工作小组。

这项工作交由d处一科（调查）来做并不合适，因为他们的本职工作是调查发生在情报部门外部的渗透。

正是由于缺乏这样一个正式机制，才导致了局里出现指责&ldo;盖世太保&rdo;的情况。

人们认为我们是在正常渠道之外进行调查活动，在军情五处这样一个等级意识浓厚的机构中，这自然是个大问题。

有一个适当的部门专门从事这项工作，人们就会看到上司是充分支持这项工作的。

换句话说，它就有了合法地位。

我还考虑了另外一个问题。

我了解到，要使高层渗透的问题得到解决，只有让新人来着手对这个问题进行处理。

在过去的十年里，这个课题变得和某些个人捆在一起了，主要是和我和阿瑟。

我们被看成是心怀恶意的偏执狂，除了认定霍利斯有罪外，提不出其它解释。

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