第二百九十四章 妹妹不要他了（第2页）

不管是员工，还是高管，她也不会心慈手软。

该怎么处理就处理。

总之公司不养闲人！

工作方面，她展现出了超凡能力，许多研发上遇到的技术瓶颈，都是她牵头组织并攻破的。

简单来说。

员工会的，交给你们，放手去做。

不会的。

上报给我，她来想办法。

比如有一次。

研发部开发的一款行为立体感控软件，在技术上遇到难题，需要一个满足条件的数学模型，才能实现载体的运行。

这是公司的重点项目之一。

为了这个项目能够顺利完成，苏允集结了公司最高端的技术人才。

由宋运海博士牵头，七名精英组成的豪华研发团队。

这七个人中…

三名博士，四名研究生。

宋运海是耶鲁大学数学专业博士，毕业后在硅谷做了几年软件开发与设计。

后又在华尔街做数据分析师，今年上半年才回国。

他一方面对苏允的智能机器人，产生了浓厚兴趣。

另一方面也是后者的真诚，美貌，气质等多方面吸引了他。

权衡再三后，宋运海加入了时允科技。

其余六人则是苏允用高薪从互联网大厂挖来的，都是国内985高等院校毕业博士或研究生。

且有着多年工作经验的老手。

苏允的公司，已经扬帆起航，对于人才的渴望，非常强烈。

她想尽办法，为高级人才们，开出高薪福利，并提供良好科研环境。

她始终相信…

科技是第一生产力，而创造生产力，离不开高级人才。

一个公司的强弱，人才储备是一个重要标准。

说干就干！

宋运海博士的七人团队，也不含糊，卯足了劲儿，连续十几天加班加点，通宵达旦，可建立的数学模型，始终存在缺陷，无法达到预期效果。

项目开始时，他可是拍着胸口，在苏允面前立下军令状，扬言一周之内，完成任务。

前期工作还算顺利，两天时间，团队便完成了软件整体构架，三天便建立数学模型，可在运行过程中，却屡屡出错。

团队通过不断修改，调整之后…

可依旧无法达到预期效果。

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