第四章深入学习

就这样，我对工作慢慢地熟悉起来了。

说熟悉，其实也只是接触了新员工培训，如果让我做更多的事情，恐怕也是心有余而力不足。

不过至少在新员工培训方面，已经算是上手了，不是吗。

这天，我刚结束了一次新员工的培训，在办公室整理资料。

孙家洋看我处理完毕后，走过来拍拍我肩膀：“欧清宇，下周四有一个培训，地点上海，关于销售人员的。

刚刚用邮件发给你了，你看一下，我跟你说说怎么审批。”

“你哪里获得的消息？”

“我还没告诉培训商转岗的事，所以他们还是发给了我。

我已经向他们推荐了你了，到时候你留意邮件和微信就好。”

我打开了outlook，果然有个孙家洋的新邮件。

“你看，培训商有时候会举办公开课，就会发广告出来让各公司报名。

我们公司因为业务扩张，近段时间招了很多年轻销售，他们的行业知识和商务谈判技巧是需要补充的。

你再看这个培训课程的内容：第一天，就是谈判技巧和商务礼仪；第二天就是讲目标管理和回款管理，对于刚接触这一行业的销售来说是非常有用的。”

“那我现在需要做什么？”

“同时做两件事：第一，发给销售部，让他们选人报名；第二，因为培训有费用、要派人外出两天，我们需要走一个申请给到梁总审批。”

孙家洋顿了一阵，继续说，“这件培训比较简单，所以今天下班前抽点时间教你就行了，后续你都是在等，等审批、等销售部反馈，然后你帮忙报名、联络，就没其他什么事了。

以后再教你更麻烦的培训。”

更麻烦？我这次要为他们订高铁、订酒店，然后还得收集好报销凭证跟财务报账，还不够麻烦吗？

周五的中午，我正准备结束摸鱼去吃饭（因为我还没接触太多业务，除了周二、周四固定的新员工培训，其他时候我更多在自学培训资料），孙家洋拿着几张文件走过来：“欧清宇你看，这么快就批了。”

对了，是我昨天的培训申请。

看来梁总对销售队伍建设比较重视，除了“同意”

两个字外，还备注了一行小字：“余超带队，两年入职的销售全体参与！”

余超就是销售部的部长。

“什么是‘两年入职’？”

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