第138章 战术上重视

财大拾光奶茶。

郭嘉逸正虚弱地蜷缩在那张宽敞舒适的老板椅之中，仿佛全身的力气都被抽干一般。

而站在他面前的周扬则与之形成鲜明对比——只见周扬满脸兴奋之色，声音高亢地向郭嘉逸汇报着拾光奶茶在圣诞节期间的销售情况：

"

多家门店的销量均创下历史新高！

尤其是新街口和南大这两家店铺，它们的日销量竟然都突破了3000杯大关！

"

这个惊人的数据，犹如一颗重磅炸弹，在当今市场激起千层浪，带来前所未有的震撼。

毕竟在此之前，哪怕是享有盛名的都渴借助新店开业促销等手段，其单日销量也不过区区1000杯而已。

这样的成绩已然令都渴感到欣喜若狂。

但谁能想到，就在这个圣诞节，拾光奶茶异军突起，不仅轻松超越以往纪录，更实现了翻倍增长！

新品有效地吸引了消费者的目光，外卖则是拓展了店面供货能力。

新街口门店本就是商圈和办公楼的集中地，金大门店又覆盖了学校和不少办公楼，外卖提供了更广的消费场景。

达到这个数字，在郭嘉逸看来是意料之中的。

“直营店方面，该发奖金发奖金，加盟店你和蔡虹去协商，多少让他们让利给员工。”

郭嘉逸交代道。

发钱，才是赋能的最直接手段。

员工不会无偿为你工作，只有在工作业绩越高收入就越高的条件下，他们才会更加努力、更加长久、更加高效地工作。

当然，赚更多的钱其实并不一定能让人更快乐，但是，多发钱会让员工很难不快乐。

仓廪足而知礼节，发完钱才能谈企业精神。

外卖的引入，本质上就是增加了员工的工作量，发一笔奖金能够很好地消除他们的方案。

毕竟，身为牛马，可不能真当牛马使唤。

“老板，拾光和外卖搭配，真的是一加一大于二，我觉得还得加强这方面的协调和统筹。”

兴奋之余，周扬还是找出了不少问题。

毕竟外卖业务还不熟悉，加上优团那边的外卖员大多是兼职学生，培训不足，出现了不少问题。

如果不是依靠着拾光一贯的好口碑和足够优渥的补偿方案，外卖业务很可能会帮倒忙。

“这一块你、星烁和优团那边多对接吧。”

周扬忙点头：“好！”

本章未完，点击下一页继续阅读