第142章 认知

林秀兰只是单纯地认为，服装设计工作室，就是靠卖设计挣钱。

工作室只有一个司机，俩保安，五个设计师，一个保洁员，五个样衣工，一个杂工，一个业务员。

她自己身兼采购、总设计师，老板、采购、后勤、会计等数职。

哦，对了，还有一个不知道如何安排的潘成熊。

部门的划分根本没有在她的认知里。

今天从闺女张嘴开始，林秀兰原本的略微颓丧，已经被打破了认知。

“妈，工作室三大组成部分，研发、运营和供应链，你这里有没有清晰的划分。

研发部设计和技术两个组有没有领头人？运营部也有分组，业务组就不说了，我知道你刚挖了一个人。

商品组和零售组有没有？”

二喜看一脸懵逼的老妈，已经不准备再问关于供应链的问题。

她做些这两天最常做得动作～挠头。

末了，二喜有气无力地安排后续的事儿，

“我马上找专业的人帮你重新做工作室的框架。

你呢！

就只做一件事，创立自己的品牌，明确自己的设计方向。

还有，注册品牌商标。”

“我的建议是，你要开除所有从老家带来的人，包括缝纫工和那个业务员。

他们的眼界、审美、技术和经验，跟不上这个文化之都时尚潮流的步伐。

你需要的是更专业的员工。

哪怕是一个裁缝。”

接着，二喜提出让林秀兰暂时歇业，去全国甚至国外各地转一转。

了解一下各地的服饰文化，为她自己的设计寻求更多的灵感和元素。

顺便寻访国内有名的设计师和资深的相关从业者，可以让她正视自身的不足之处。

从而确定她的提升方向。

林秀兰对于出门游历很是心动。

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