第48章 内部动荡（第2页）

一批又一批的员工向人力资源部递交了辞职信，刘姐忙得焦头烂额。

“小张，你真的要走吗？公司现在需要你。”

刘姐试图挽留小张。

“刘姐，我也没办法，我得为自己的未来考虑。”

小张坚决地离开了。

小李也来到了刘姐的办公室：“刘姐，对不起，我也决定走了。”

刘姐无奈地叹了口气，在离职手续上签了字。

公司的管理也陷入了混乱。

原本的工作流程被打乱，部门之间的协作变得困难重重。

市场部和研发部因为新产品的推广方案产生了激烈的冲突。

“你们研发的产品根本不符合市场需求！”

市场部负责人大声指责。

“你们就知道提要求，不考虑实际情况！”

研发部负责人也不甘示弱。

苏然不得不亲自介入协调，但双方都各执一词，互不相让。

与此同时，一些竞争对手开始趁机挖走公司的核心员工。

他们开出诱人的条件，让原本就动荡不安的公司雪上加霜。

“李工，只要你来我们公司，待遇绝对比现在好。”

竞争对手对公司的技术骨干小李说道。

小李犹豫了一下，最终还是选择了离开。

苏然得知这个消息后，愤怒地拍着桌子：“这些人太没有良心了！”

公司的士气低落到了极点，工作氛围变得压抑而沉闷。

林晓在家里得知了公司的情况，她虽然还在月子里，但也十分担心。

她给苏然打电话：“苏然，别太着急，我们一定能想到办法的。”

苏然疲惫地说：“林晓，公司现在乱成一团，我真的不知道该怎么办了。”

林晓安慰道：“你要相信自己的能力，也要相信员工们，只要我们能找到解决问题的办法，大家会愿意留下来的。”

苏然听了林晓的话，心里稍微有了一些安慰。

他决定重新审视公司的管理架构和激励机制，试图留住剩下的员工。

他首先与留下来的员工进行了一对一的谈话，了解他们的想法和需求。

“小王，你为什么选择留下来？”

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