第65章 离职闹剧（第2页）

而在温暖的南方地区，人们则更倾向于喝茶和食用清淡的食物，以适应炎热的气候。

然而，这并不意味着北方人的饮食习惯就比南方人差，也不能说明北方人不爱惜身体。

每个地方都有自己独特的文化和传统，我们应该尊重并理解它们之间的差异。

同时，我们也要认识到，身体健康才是最重要的，无论是北方人还是南方人，都应该保持健康的生活方式。

此外，我们还可以从其他国家的例子中得到启示。

比如俄罗斯人对烈酒情有独钟，但前苏联依然能够影响全球。

所以说，一个国家或民族的影响力并不是仅仅取决于饮食或生活习惯，而是由多种因素共同作用的结果。

因此，我们应该摒弃地域歧视和偏见，相互学习、借鉴，共同推动人类文明的进步。

但不管时代如何发展，其实生活都不存在绝对的死局。

在这个社会，想要主宰命运，靠的并非外力，而是内心的抉择和意志。

风会熄灭蜡烛，也会让火越烧越旺。

陈情令咬牙道：“这次竞技比赛，大伯父一家不合格，就没必要再留了。”

为什么招多100人，还不是因为不可抵抗力的因素。

陈情令又想起一个月前，那场劳力危机。

知道是大哥德庆干的好事，董事长陈情令咬牙“大家都散了吧！”

看着其他人说道：“不过你们要记住，如果还想继续在厂里上班的话，就去找宋主任登记一下。”

后来得知，真正离职走的只有三人，被亲人背叛的气他没必要受着，于是他想出了竞技比赛。

说完后，他又看向周班长和谭师傅道：“你们两个跟我来办公室一趟。”

三人来到办公室里坐下之后，董事长老陈情令便开口对他们说道：“老周、老谭啊，这次让你们过来，其实就是想问问你们关于车间员工离职的事情。”

“董事长，您有什么问题尽管问。”

周班长连忙回答道。

“嗯，那我就直说了。”

陈情令点了点头，然后问道：“你们知道为什么最近有这么多员工选择辞职吗？”

听到这个问题，周班长和谭师傅对视一眼，然后由周班长开口回答道

：“董事长，其实我们也不太清楚具体原因，但据我们了解，好像是因为有些员工觉得现在的工资待遇不够高，所以才选择离开。”

“哦？”

陈情令皱起眉头，“可是之前不是已经给他们涨过一次工资了吗？怎么还是不满意呢？”

“是啊，我们也很纳闷。”

谭师傅附和着说道：“可能是因为现在物价上涨太快，他们的生活压力太大了吧。”

“嗯，这倒是有可能。”

董事长点了点头，“那你们有没有什么好的建议，可以提高这些工人的工作积极性？”

周班长托着下巴想了想，然后笑着回答道：“董事长，我觉得我们可以考虑再给他们一些福利，比如提供免费午餐或者发放节日礼品之类的。

这样或许能够增加他们对公司的归属感，从而减少人员流失。”

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