第716章 企业缺人

好处呢，一眼就能看出来——企业缺人，学校有资源，学生能实操，两边各取所需，听起来挺美。

可毛病也不少。

定向培养嘛，学生心里没数，学得没劲，干啥都像混日子。

你让他毕业就进厂，他觉得早被绑定了，哪还有动力拼死拼活？

研发这边更闹心。

高校搞的那些课题，动不动就是十年后的事，实验室里天天追量子、搞纳米，听着高大上。

可咱们国内厂子呢？还在琢磨怎么把零件成本再压两毛钱。

你这儿刚出个新算法，人家还在为组装线卡个螺丝发愁。

你说，这能对得上号吗？技术是牛，可没市场啊，赚不到钱，谁买单？

所以啊，国内这校企合作，热不起来，真不是没道理。

可你瞅瞅国外，人家玩得风生水起。

科技蹭蹭往上飙，企业也靠着这招抢了市场制高点。

咱们眼馋不是没理由，问题是——人家能干成，咱为啥不行？门槛高啊！

不是砸钱就能搞好的。

“接下来，咱重点就得抓这个。”

臧小花一开口，汤城就点头。

“咱们集团现在一百多万人，看着热闹，但自动化程度还是拖后腿。

某些产线是全球顶尖，可大部分地方，靠的是人海战术。”

“高端研发岗，咱们砸了钱，招了十万高材生，硕士博士满地走，占了总人数一成。

操作工八十五万，手脚麻利，能扛能扛。

可中间那一层——能懂技术、会管人、能把实验室成果搬下生产线的人，就占了百分之五？”

“这哪是团队？这是个漏勺！

上头的指令往下传，中间断一截，到一线全变了味儿。”

“所以，咱不能光养‘专家’和‘机器’，得养‘桥梁’。

不能只买技术，得自己长出消化技术的肌肉。”

臧小花早把方案翻来覆去琢磨透了。

“人才这块，我打算每年投一百亿，专门跟三十所高校签协议，定向培养，从大二就开始进厂实训，学完就上岗，不耽误，不浪费。”

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