第211章 认知与文化差异（第3页）

在与家庭成员沟通时，作为长辈不能一味追求高压姿态，要讲究公平性才能使得沟通渠道畅通无阻。

当然，我们不回避因为某些家庭矛盾引起双方情绪不满，导致说一些伤人的话，或做一些过激的举动，做出一些行为冲动的事。

即便我们声嘶力竭也不可能将彼此矛盾化解。

有些时候，因为我们的冲动反而将原本和谐的家庭，搞得四分五裂，

因此，我们每个人无论在任何场合下跟任何人进行沟通，首先要注意的一点即是管控好自己的情绪，注意沟通方式，尽其所能的选择进入对方喜闻乐见的沟通模式。

遇到突发情况，需要我们保持冷静和理智的情绪。

实在控制不了自己情绪，可以选择暂时离开。

等情绪恢复正常后，再重新回到沟通的日程上来。

对容易引起双方不悦的敏感话题，我们可以选择另外一种沟通渠道，即私密、或者换一个环境进行沟通。

对待有些特殊情况下的紧急事务，需要立竿见影，及时解决，避免矛盾或者事态恶化、以及向反方向延申等等。

姚向阳今天当着苏晓刚面说出这些话，做出这些举动说出这些话几乎不近人情。

即便他是行为故意，也不能当着人家苏晓刚的面，直接挑战一个人的人格尊严。

我们说，姚向阳跟巫晓兰对苏晓刚跟姚向阳两个人之间关系的处理方式上，有些欠妥。

苏晓刚这个人看似软弱无人，其实外柔内刚。

他不但具有超能量的发挥，对发生在自己身边的人和事，具有一定行为穿透力与超思维判断的准确能力。

他不去与人为敌，是因为骨子眼里的善良所致。

他不与人争风，是因为他从小受到的教育即便是礼让三先，尊老爱幼；他听到最多的一句话即是好好学习，天天向上。

害人药不吃，犯法事不做成了苏晓刚一生中的座右铭。

姚欣怡知道苏晓刚个人能力及实力，因而在发现苏晓刚有些踟蹰不前勉为其难时，还不如我姚欣怡自己遴选，主动出面劝说苏晓刚离开。

我们说，姚欣怡的这种行为也有不到之处。

看上苏晓刚的是她，疏远人家的也是她。

如若人家苏晓刚不是因为她姚欣怡强留下给她开车当驾驶员，或许，苏晓刚也能在东海市找到一份属于自己的工作肯定不在话下。

是她强留下苏晓刚，然后两个人日久生情才发展到现在的地步。

郑海鹏的出现了基本上扰乱姚欣怡的心智，她宁愿委屈苏晓刚也要执行爸爸妈妈的意图，至少证明她用行动告诉苏晓刚，她姚欣怡还是乐于跟郑海鹏相处。

至于苏晓刚么，在姚欣怡眼里不过是位廉价的临时伴侣。

苏晓刚听到姚向阳下了逐客令，之所以不离开病房的原因，他在等姚欣怡给她一个态度。

得到结果后，苏晓刚知道姚欣怡的选择正符合她爸爸妈妈的心愿。

即便如此，苏晓刚还是将在门外偷听的郑志学故意暴露在众目昭彰之下。

凭苏晓刚的感知与对事物判断的穿透力，郑志学那点小伎俩早被苏晓刚看穿。

所以，在开门时，他是故意用力，突然袭击。

搞得郑志学跌倒在地，尴尬离场。

"

爸，你怎么说出这样的话，我们，我们还是普通朋友，你不能过早下定论好不好？"

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