第234章 平步青云说起来容易（第3页）

目前来讲，郑氏企业只是高盛集团公司名下的一个下属企业，运营成本核算在高盛集团公司作为第三方的核查机构手里。

订单、合格产品验收发货时间，资金回笼等等，郑氏企业办公室履行一下部门职能，早就没有主权和实用价值了。

仓管的进出，资金核算皆在高盛集团公司手里掌握，郑氏企业的领导人不过是挂着郑氏企业名号，享受到的是高盛集团公司待遇。

他们只需按时向郑大海跟雷小青汇报工作进展，履行分内之事，各尽其职便是你好我好大家都好。

他们也不知道无形中的郑氏企业被高盛集团公司吞并，只是窗户纸没被捅破。

掌握企业核心的财会工作，被高盛集团公司派来的人以第三方合作为由，移花接木。

郑氏企业干财会的当事人无所事事，但薪资待遇一如既往，何乐而不为。

只是他们也不知道被高盛集团公司替换了，对企业财会来说第三方核查是常有的事，作为郑氏企业的核心人物，自然不足为惧。

为什么会有第三方核查，那可是对财会工作的合理合规的内部检查，是检验财会工作的员工是否对本公司忠诚度的试金石。

除非对公司财产具有财务侵占的人，才是惶惶不可终日。

对一位大公无私的，恪尽职守的人来说，任凭风浪起，稳坐钓鱼台。

因而没有人对郑氏企业财会被高盛集团公司的人替代而颇受争议，反倒显得淡定自若。

不做亏心事，怎怕鬼敲门。

糊里糊涂，不明就里的郑氏企业从上到下被高盛集团公司冠冕堂皇的接管，居然没有一个人提出质疑或者发表疑问，包括郑海鹏他们一家人在内。

在不影响资金运转与利益受损的前提下，没有人重视公司的主权属于谁。

总公司在凯达尔市的郑氏企业总部，除了郑大海、雷小青、郑海鹏以外，聘用的负责人到员工皆为凯达尔市本地户籍人士。

也有少量在凯达尔市居住的外国人，以本地人居多。

因而人们并不感兴趣公司属于谁，由谁来领导。

每个月按时按点发工资就好，不发工资就罢工。

从不加班，给再多加班费也绝不选择加班是生活在凯达尔市员工的一大优点。

哪怕公司因赶不出货源濒临倒闭，也绝无可能改变凯达尔市员工不加班的初衷。

这就是凯达尔市本地人的硬核条件，没有哪一个资本又能改变凯达尔市居民的固有习惯，天王老子来了也不行。

"；郑先生，你在怀疑我的信誉？"；

亨德尔马克跟郑海鹏用很客气的语气说话，就已经给足了他的面子。

正常情况下，亨德尔马克从不拿端正的态度正视来自东海市的人，包括他老婆姚向群在内。

他们知道那是多年以来西方力强对来自东方人的歧视态度所决定，一时半会儿还改变不了这伙人夜郎自大的习性，以及他们的所谓民族自豪感。

姚向群早就习惯亨德尔马克对自己的态度，你别看他对自己一副不屑的样子，但在情感输出这方面倒丝毫不亚于东方人。

也包括在子女教育诸多方面，西方人做得要比东方人好得多。

人家注重全面发展，东方人追求娇生惯养出来的所谓乖孩子。

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总是拿出分数高低来评价一个孩子的好与差，其实是对孩子的一种不公平、不理智的对待。

姚向群更认可那个对她不卑不亢，不冷不热但又不嫌弃的亨德尔马克。

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