第237章 惊掉下巴的人事任免（第2页）

就在郑海鹏调整好自己情绪与计划之后，奇思卡尔纳的电话打过来了。

"；喂，是郑先生嘛，下午三点半将在高盛集团公司会议大厅举行一年一度的公司行管人员任免会议，届时，将邀请郑先生等相关人员准时出席，不得延误，收到请回答。

"；

"；东南亚区域经理郑海鹏已经收到通知，下午三点半准时报到，谢谢！

"；

他习惯性的挂断电话，继续自己的工作。

作为区域经理，他的工作常年在外。

不过，高盛集团公司始终保留经理以上人员在本公司应该享受的地位。

他们都有属于自己的单独办公室。

郑海鹏坐在属于自己的办公室里，即便比不上郑志学的圣豪大酒店提供的总统套房那么奢侈、豪华、舒适，但能有高盛集团公司对他们这些区域经理准备单独的办公用品，已经是超出一般企业的办公待遇了。

办公室卫生间，洗澡休息烧水烧饭用的个人生活用品一应俱全。

跟公寓房差不多的格局，仅仅是在公寓房里可以安放一张办公桌，一台电脑文件柜以及所有办公用品等等而已。

若不是因为度蜜月，郑海鹏来到高盛集团公司基本上是不回家住。

公司就是他的家，呆在家里经常被郑大海跟雷小青催婚催得心猿意马，神魂意乱。

吃住在公司，除了工作上的八小时以外，一个人安静思考对郑海鹏来说再适合不过了。

从中学时代的敢想敢干，雷厉风行，到大学期间的温良恭俭，文质彬彬，郑海鹏通过殴打苏晓刚那一次的惊吓，完全像变了一个人一样。

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这里面包含了郑大海跟雷小青连说带吓的循循诱导之外，还有郑海鹏在凯达尔市的大学尊师重教，自觉自愿的学习环境分不开。

高中时代的逆反心理，青春期的猎奇萌动，到了大学时代慢慢的过渡到自觉自愿的学习氛围里。

不同的成长时期有着不同的理想和追求，不同年龄段的认知程度，对发生在自己的身边事、身边人的主观判断皆有着借鉴性作用。

不能不说，随着年龄的增长，对自己言行举止的束缚在大学时代尤为明显。

大学生时代，是人生成熟期的过渡时期。

趋向于成熟，是走向社会的开始阶段。

即便心如白纸，但大学时代的郑海鹏已经知道对个人行为的束缚，是一个人战胜自我走向成熟的开始。

跟姚欣怡结婚，只是为了征服姚欣怡在高中时代对自己表示出来的轻视。

她钟情于苏晓刚，妥妥的从头到尾就是个错误。

要让姚欣怡有种认错的感悟，才是郑海鹏跟姚欣怡起到教训作用最终目的。

比这更重要的目的，即便是两家企业的合并计划。

接下来在跟马克莱恩苏相认，达到进入高盛集团公司核心成员的内部才是郑海鹏的所谓顶级设计。

不回避，有一天他能成为高盛集团公司除了马克莱恩苏之外的第二位核心人物。

他坐在办公室的李老板椅子上，一双眼紧盯着电脑屏幕。

脑海里，对马克莱恩苏将成为自己亲姐姐的可能性到底有多大，他在不停的对自己发问，希望自己能从中找出最佳答案。

他知道直至目前为止，自己该做的都做了，能不能达到自己目的。

现在就等马克莱恩苏接下来的表态和安排了。

马克莱恩苏作出如何选择，皆不是他郑海鹏能左右得了。

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