第940章 去南大招人（第3页）

明月顿了顿，继续说道：“现在就成立公司行政部，由志远书记任行政部主任，主要负责日常办公管理：包括办公用品采购与分发、办公环境维护、文件档案管理、会议组织与记录等。

还要负责后勤保障服务：涵盖员工考勤管理、车辆调度、食堂宿舍管理、固定资产登记与维护等。

对接政府相关部门、处理公司对外接待事宜、协调各部门间的协作事项。

协助制定和推行公司行政类规章制度，监督员工日常行为规范的落实。”

明月喝了口水，继续说道：“在营销中心，设立渠道部，和市场部，由曹玉娟牵头，冯涛，李梅协助。”

“公司新成立人力资源部，由我兼任人力资源部总监，徐知微任副总，统筹推进各部门人员的配置，还有就是我们在招工时，愿意到公司工作的大学生，本科以上学历，薪酬比同行业高百分之十五，大专文凭的，高百分之十。”

会议开了一个多小时，明确了方向，分配了任务，气氛从开始的凝重焦虑，逐渐转向有了目标感和行动力的积极。

散会后，众人陆续离开。

陆清风收拾好东西，走到明月身边，温和地说：“萧总，如果有什么需要我具体协助调研或起草方案的地方，随时吩咐。”

“谢谢，清风。

你的视角很关键，后续少不了要麻烦你。”

明月对他点点头，露出一个带着些许疲惫但真诚的笑容。

“萧总，我还是建议您，到各高校去招人，特别是招户口在海东市的大学毕业生，这些人中，总有人想回家乡工作，还有招人最好到南京去招，那里高校多，专业也齐全。”

“谢谢，我会考虑你的建议的。”

会议室里只剩下她和曹玉娟。

曹玉娟舒了口气：“明月，这么一理，感觉虽然事情多，但好像有路可走了。

陆工……陆经理的思路确实挺清晰的。”

“嗯，专业的事，需要专业的人。”

明月揉了揉眉心，看着窗外渐渐西斜的太阳，“不过，最终落地，还得靠我们这些老伙计，靠我们对公司的感情和理解。

引进的人需要融入，培养的人需要时间。

玉娟，接下来，我们要更辛苦一阵了。”

“不怕，有方向就不怕。”

曹玉娟语气坚定。

明月点点头，心中那份关于“旧影”

与“新途”

的纷扰，在具体而繁重的现实任务面前，再次悄然隐退。

她拿起笔记本，走向门口。

前路漫漫，挑战重重，但至少此刻，她和她的团队，又找到了一个需要全力攻克的堡垒。

而内心深处，那个关于完善公司架构的模糊构想，似乎因为今天的会议和某个远在南京的人曾经不经意的话语，变得格外清晰起来，带着一丝淡淡的、说不清是遗憾还是激励的涟漪。

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