第148章 求职（第4页）

。

其实，历朝历代都会施行一些人才招揽的形式与政策。

周朝规定每年三月都要“聘名士，礼贤者”

。

还有“黄金台”

，又称为“招贤台”

。

战国时，燕昭王收复了被齐国攻占的国土以后，想要依靠众多人才，富国强兵。

他恭拜郭隗为师，并盖了一座富丽堂皇的屋子，按照郭隗的主意，在易山筑了“黄金台”

，里面堆满金子，专门用来招揽贤才。

后来，燕昭王渴求贤士的名声不胫而走，出现了“士争凑燕”

的局面，招来了乐毅、邹衍、剧辛、苏代等人，燕国日益强盛，成为战国七雄之一。

三国时诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以筵四方之士。”

且春秋战国时期，群雄争霸，人才招揽也不限国籍。

秦国就招揽许多各国人才，如卫人商鞅、吕不韦，楚人李斯，魏人范睢、张仪，燕人蔡泽等，都为秦所用。

到了汉代，汉高祖刘邦曾发布“招贤诏令”

。

遍于天下，规定凡发现人才的，当地郡守都要亲自勉励，驾车送至京城，不执行者免职。

不过到底是交通不便，容易遗漏人才，或者招揽到了不合适之人。

像后世这样沟通之后再见面，确实是提高效率的。

看后人在这天幕之上的聊天就明白了。

可惜时代限制，他们做不出如此方便的东西。

一些人叹息扼腕。

当然，不管如何招揽贤才，最后肯定还得看看脸的。

古人在选拔人才上的面试技术与技巧，那可是积累了极为丰富的经验。

如“视瞻”

、“言语”

、“容止”

、“颜色”

、“声音”

、“形质”

、“好尚”

、“行迹”

、“文字”

、“书画”

、“食息”

、“家宅”

、“父母”

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