第0209章 文宇的面试

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“扶摇高升（.shg.tw）”

！

文宇说的当然是真的，北国集团品牌部门的副总，年薪近百万，分房子，给车，这样的待遇，在龙城、沪城，几乎是不可能的。

但是在白龙，有着近百辆轿车、三千间公寓，还有一个大型招待所的北国集团，确实能给高管、高级人才一个安心的就业环境。

如果回到几年前，文宇没结婚，想要一份稳定的事业，北国集团也是一个极好的就业单位。

要知道，李强和白福全，为了这次招聘，可是在招聘网站，以及龙城、沪城，投放来近百万的广告。

这些广告，自然是白云的公司来实施的。

文宇看到了这些广告，在地铁，众多人围观他们广告的照片。

要知道，在龙城、沪城寻梦的人太多了，但是真正实现理想的又有几个人呢？

哪怕是文宇，也是被迫离开龙城半年的一个寻梦者。

按照白福全的说法，最近几天，他们人力部门，以及前台等几个部门联合，出动几十个人，做好了每天面试五百人的准备。

说着话，人事部门的卢大同电话就打来了。

意思是，有几十个品牌部门的应聘者，他们要和品牌部门的负责人聊聊。

“几十个人啊？”

文宇想了想：

“茶茶，你以品牌部门经理的身份，和我一起面试吧。

这些面试者，都是我的试卷，打了七十分以上的人才”

。

毕竟，如果试卷成绩达不到七十分，卢大同和和白福全，也不会浪费文宇的时间。

文宇面试，有自己的风格。

文宇不是人力部门，涉及人力、劳资的事情，自然会有人力部门和应聘者谈话，甚至福利什么的，文宇都不会去谈。

文宇对品牌部门总经理的要求很高，甚至文宇有意培养第五茶茶。

但是这个时间段，文宇要求一个能独当一面，做过七八年品牌管理的高手。

其他的品牌管理人员，专业、敬业、职业，还有就是，文宇不要秀才，那种只懂得看方案，不懂人情世故的家伙，文宇是一个不要。

聪明正直是必须的，但是，更重要的是，作为一个品牌策划人员，要有广泛的爱好。

只有爱好广泛，才能把品牌做好，才能成为一个优秀的品牌管理人员。

关键是，才有长远的培养价值。

李强和文宇，在北国集团有至少十年的人生规划。

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