第64章 改革创新提升实力（第2页）

起初，一些资深医生对这项改革并不买账。

他们习惯了按部就班的工作模式，突然要带新人、搞培训，难免心生抵触。

“凭什么让我教新手？”

一位外科主任当众提出异议，“我的时间宝贵，不如多接几个病人。”

罗铮没有生气，只是淡淡地问：“你觉得一个成熟的医生应该是什么样的？”

对方愣了一下。

“不是只会做手术的机器人，而是能带动整个团队进步的引领者。”

罗铮扫视全场，“如果你愿意参与教学，我可以给你额外的绩效奖励，并安排你去国外进修最新的微创手术技术。”

这句话起了作用。

不少人开始认真考虑这个提议。

为了加快设备安装进度，罗铮亲自监督每一台器械的调试。

有一次，一台新型超声波仪在测试时出现信号延迟，他直接叫停整条生产线，要求厂商重新校准所有参数。

“这不是小事。”

他对工程师说，“哪怕是一毫秒的误差，在手术台上都可能致命。”

几天后，第一批新设备正式投入使用。

急诊室的影像诊断时间缩短了三分之二，ICU病房的心电监护系统实现了远程监控功能。

然而，改革带来的不仅是效率的提升，也引发了部分员工的不适应。

“流程太复杂了，以前根本不用填这么多表格！”

一名护士抱怨。

“现在每天都要开会汇报进展，太浪费时间。”

另一名医生私下吐槽。

罗铮察觉到这些情绪，决定召开一次座谈会，听取大家的意见。

“我知道改革给你们带来了压力。”

他在会上说，“但我们的目标不是增加负担，而是提高整体医疗质量。

如果你们有好的建议，我们可以一起优化流程。”

这场座谈会持续了两个小时，不少一线医护人员提出了实际困难，罗铮当场记录，并承诺一周内给出解决方案。

沈悦坐在角落，看着他处理各种问题的样子，心里涌起一阵暖意。

这个男人总是在关键时刻挺身而出，从不退缩。

改革进行到第三周，医院的整体运转效率明显提升。

患者满意度回升，误诊率下降，连市卫健委都发来了表扬信。

但就在所有人以为一切步入正轨时，一封匿名举报信被送到了市纪委。

内容指控医院在设备采购过程中存在违规操作，涉及金额高达数百万。

消息一出，全院哗然。

“是谁干的？”

沈悦气愤地说。

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