第127章 制度完善促发展

夏栀盯着手机屏幕上的消息，指尖微微收紧。

那句“另一个自己对他提出了警告”

像一根细针刺入神经，让她瞬间清醒。

沈逸察觉到她的异样，伸手接过手机，目光扫过内容后眉头微蹙：“这已经不是第一次了。”

“必须彻查。”

她语气坚定，“如果系统真的在自我演化……那它可能已经超出我们的掌控。”

会议室里，林然和几位技术骨干围坐在桌前，神情凝重。

数据日志显示，“沉浸剧场”

的AI模型确实在不断吸收用户行为，并试图模拟出更真实的交互体验。

但问题在于——这些模拟内容中，有些根本不在原始算法逻辑之内。

“我们最初设定的边界线正在被模糊。”

林然低声说，“它不再只是被动反馈用户的记忆或行为，而是在主动构建新的情境。”

夏栀沉默片刻，缓缓开口：“我们需要重新评估它的学习机制，同时加强监控权限。”

沈逸点头：“还要考虑是否需要暂停对外合作讨论。”

“等等。”

林然突然抬头，“其实……这或许也意味着我们正站在一个全新的技术临界点上。”

空气一时沉静下来。

夏栀望着窗外，思绪翻涌。

工作室的制度调整刚刚初见成效，团队协作效率提升，员工士气也在逐步回升。

然而，此刻摆在他们面前的，不只是管理层面的问题，而是整个项目未来走向的抉择。

第二天一早，晨会如常举行。

各部门负责人陆续汇报工作进展，气氛比之前融洽许多。

绩效考核标准经过优化后，基层员工的反馈明显改善，奖励机制也更加透明公正。

运营部主管甚至主动提出愿意协助其他部门进行流程梳理。

“看来大家开始真正接受这套制度了。”

夏栀看着会议记录中的满意度调查结果，嘴角微扬。

沈逸站在她身旁，目光温和：“制度本身没有错，关键是如何让它服务于人，而不是束缚人。”

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