第144章 完善制度促发展

夜色沉静，工作室的灯光却依旧明亮。

夏栀站在窗边，手里握着一份文件，目光落在远处灯火通明的城市天际线上。

她刚从发布会回来，虽然赢了那一场舆论战，但她清楚，真正的考验才刚刚开始。

沈逸走到她身边，将一件外套轻轻披在她肩上，“你这几天都没怎么休息。”

“睡不着。”

她轻声说，“Echo的成功让我看到了另一种可能，但也暴露了很多问题。

我们的制度跟不上节奏，团队协作效率太低，有时候一个简单的流程要绕三四个部门才能完成。”

沈逸沉默片刻，点头道：“是时候动一动了。”

第二天一早，会议室里坐满了人。

林然翻开手中的报告，语气有些迟疑：“我们之前尝试过几次制度改革，但员工抵触情绪挺大的，尤其是老员工，觉得新制度束缚太多。”

“这次不一样。”

夏栀翻开手里的文件，“我们要做的不是约束，而是优化。

过去大家习惯了各自为政，但现在我们必须拧成一股绳。”

沈逸接过话头：“我们会推出新的绩效考核机制，但不是为了惩罚谁，而是为了让大家的工作更有方向感。

同时，我们也会设立奖励机制，表现突出的团队和个人都会得到相应的激励。”

会议结束后，夏栀和沈逸立刻着手推进制度调整。

他们先是从最容易接受变化的新人入手，安排一对一培训，让老员工带新员工熟悉流程。

与此同时，他们在内部系统上线了任务追踪平台，每个项目的进度都清晰可见。

起初，确实有不少人抱怨。

“这系统太麻烦了，以前随手发个消息就能搞定的事，现在还得走流程。”

“我干了这么多年，突然多了这么多条条框框，感觉像被管着。”

夏栀没有急着反驳，而是在每周的团队例会上亲自讲解每一个制度背后的意义。

她举了一个例子：“你们有没有遇到过这种情况？一个项目卡在某个环节，没人知道是谁负责，最后耽误了整体进度。

现在的制度不是限制你们，而是让我们每个人都能更清晰地知道自己该做什么。”

慢慢地，反对的声音少了，执行的人多了。

一个月后，数据出来了：项目平均交付周期缩短了30%，客户满意度提升了25%。

最让人惊喜的是，原本因为沟通不畅导致的返工情况几乎消失。

林然拿着报表走进办公室时，脸上带着笑意：“你们猜怎么着？市场部反馈，最近合作方对我们的响应速度非常满意，甚至有几家主动提出想长期合作。”

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