第9章 马亚欠薪名单前辈回忆录（第7页）

你先管好你的技术工作！”

“老板，情况比您想象的要严重得多。”

李明说，“很多工人已经五、六个月没拿到工资了。

他们来自不同的国家，很多都是家里的顶梁柱。

他们现在情绪非常不稳定，有些人已经开始离开工地了。”

老板愣了一下，似乎没料到李明会提到这个问题。

他皱着眉头，有些不以为然：“工人闹情绪？这很正常。

项目困难，谁都不容易。

等项目结束了，自然会结算。

你跟他们说说，让他们再坚持坚持。”

“老板，他们已经坚持不住了！”

李明提高了音量，“有些工人家里已经揭不开锅了，孩子生病没钱看病。

如果再不解决，我怕会发生更严重的事情！”

老板的脸色变了变，他看着李明，眼神里带着一丝警惕：“小李，你想说什么？”

李明鼓起勇气，说道：“老板，我知道公司现在有困难。

但是，拖欠工人工资是违法的，也是不道德的。

这不仅会损害公司的声誉，更会激化矛盾，影响项目的稳定。

我建议，您尽快想办法，哪怕先垫付一部分，把工人的基本生活问题解决了。

同时，也要跟工人做好沟通，让他们了解公司的困难，也让他们看到解决问题的希望。”

老板沉默了，手指在桌面上轻轻敲击着。

办公室里一片寂静，只有空调的嗡嗡声。

李明能感觉到老板的愤怒和不满，但他没有退缩。

过了好一会儿，老板才开口，声音有些沙哑：“小李，你……你了解情况吗？公司现在……确实很困难。

我……我也想发工资，但……”

“我知道公司有困难，”

李明打断了他，“但困难不能成为拖欠工人工资的理由。

您想想，如果连工人的基本权益都保障不了，这个项目还能顺利下去吗？”

老板看着李明，眼神复杂。

他似乎被李明的话触动了，但多年的生意场经验让他很快恢复了镇定。

他叹了口气：“好吧，小李，我知道了。

你先回去吧，这件事……我再想想办法。”

虽然老板没有立刻答应，但李明感到，自己的努力没有白费。

至少，他让老板意识到了问题的严重性。

接下来的一周，李明开始积极地为工人争取权益。

他一方面继续与老板沟通，催促他尽快解决欠薪问题；另一方面，他开始组织工人，帮助他们与老板进行对话。

他先找了几个比较信任、比较有威望的工人代表，包括拉姆和卡利姆。

他告诉他们，拖欠工资是违法的，他们有权要求老板支付工资。

他还教他们如何收集证据，比如工资条、工牌、工作记录等，以便在需要的时候向有关部门投诉。

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