第124章脱岗处理

两天后召开的总经理办公会主要研究脱岗人员的处理。

这是今天会议的正题。

首先由潘成贵汇报了清查结果，但没有讲处理的意见，引发了陶唐的不满，“管理部门要让决策层做选择题而不是问答题。

潘主任，这件事本来不需要上会研究的，完全是你们人力资源部的业务问题。

迫使公司领导们放下手里的工作坐在这里替你们把关，完全是因为你们前期的失职！

难道你们就没有一个明确的处理意见吗？”

不等潘成贵说话，刘秀云抢先发言了，“陶总，各位领导，我要做检讨。

脱岗问题大部分是在我分管人劳期间发生的，责任主要在我……我请求组织给我处分……”

李珞对刘秀云谦卑的态度感到惊奇，想不到这个愚蠢却自视甚高的女人竟然会来这一手。

赵庆民对刘秀云的态度表示满意，“刘总做了自我批评，这很好。

我赞赏这种有担当负责任的态度。

但是，我还是要说，责任主要在人力资源部。

刘总是分管，不是替你们管理一切。

如果分管领导什么都要管，要部门做什么？潘主任，我想你们应该有个处理意见吧？”

∑，处理意见当然有，而且报给了陶唐。

但陶唐偏偏不提此事。

潘成贵预感到自己完蛋了，陶唐从一来就盯上了自己，也不知哪儿得罪了他，或者是得罪了他的家人……潘成贵当然不敢说处理方案早已报给你了，只能说，“有，是不是向领导们汇报一下？”

“说说吧，简明扼要些。”

赵庆民见陶唐虎着脸不吭气，只好补台了。

潘成贵的汇报够得上简明扼要，核实的481个脱岗人员，由所在单位负责通知。

限期两周内回厂，不回厂上班的，一律按旷工除名。

脱岗人员中领了工资的，全部限期交回，不交者，在以后的工资中扣回。

脱岗期间公司所交的社保资金照此办理。

除此之外，人力资源部还提出了对责任单位（包括人力资源部自己）的处理意见，但只开了个头便被陶唐打断了。

“是够简洁的，”

陶唐道，“各位应该听清楚了。

都发表下意见吧。”

刘秀云先讲，“我先说说吧。

这个方案，是我分管人劳所做的最后一件工作，处理原则是我拿的。

在清查过程中听到了一些反映，说实话，狠狠地教育了我，从而真正意识到脱岗问题给公司带来的危害。

所以主张从严处理。”

赵庆民一直看着刘秀云，感觉到变了个人似的。

也不知昨天陶唐跟她谈了些什么，导致这个一向回避矛盾的女领导突然变得激进起来。

竟然说这份明显过左的方案是她的主意。

接下来是邱林，“我对人劳口的具体政策不了解……首先声明，公司抓脱岗完全正确，非常及时。

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