第136章上半年经营分析会二

与会者立即竖起了耳朵，果然，陶唐讲出了他们更关注的内容。

≥≥，

“说几句跟今天会议主旨无关的话吧。

虽说无关今天经营分析会的宏旨，但与公司的发展有着直接而深刻的关系，想了一气，认为还是讲一讲好……

“最近公司发生了一些事，也办了一些事。

这些事可能更直接地涉及到一些人的利益，但这些人肯定是少数人。

这些事呢，大家在公开的场合未必讲，私下一定议论纷纷了，这正常。

不关心不议论就不对了。

第一件是清理脱岗，直接涉及的近500人，间接的就多了……无法统计。

为什么要清理脱岗？因为它是红星的一个出血点，有多大？根据人力资源部的统计，一年至少2000万……”

会场立即响起嗡嗡声。

显然，这个数字把很多人惊到了。

“这只是经济的损失的挽回，更重要的是人心和士气唤醒。

公司领导层坚定地认为，必须站在公司绝大多数员工一边，所以，清理脱岗问题损害了500人的利益，但为三万人争取了利益。

现在我要向大家报告，第一，这件工作基本结束了，脱岗人员中，一部分回来上班了，一部分依照规定办了停薪留职，还有极少的一部分将做辞退处理。

整个过程，我们没有搞任何的例外，不管涉及到谁，都一视同仁。

其间，公司相关领导和部门值得肯定。

“这是一件不那么好办的事情，但我认为人力资源部办的很不错。

但后面带来一个领导责任问题，公司处理了，昨天的党政联席会已作出了最终的决定。

不那么圆满。

因为公司层面存在着分歧，这也是正常的，用不着大惊小怪。

我认为，主张从严处理的，有从严的道理，主张从宽处理着眼于今后的。

也有合理的一面。

用尊重多数人意见的方式作出处理决定是符合组织原则的。

“一件涉及全公司的事情，如果在班子会上众口一词，反而是咄咄怪事。

但接下来还是有些怪现象，很快就有人知道了班子会上的情况了，说明参会的某些人没有保密，把不该透露的内容透露出去了，是无心办了错事，还是有意为之，我不好判断。

但是。”

陶唐陡然加重了语气，“公司打击歪风弘扬正气的决心已彰显无疑，在脱岗问题上没有任何的例外，这就是最大的成绩！

至于对负有领导责任的同志进行处理，则是一个尺度问题，如果有人拿这个说事就打错了算盘……如果有人希望用这件事引发班子间的矛盾更是妄想。

我警告这个可能不存在的人，不要希望公司乱，乱了对你没有任何好处。

古人说。

皮之不存，毛将焉附？红星公司是大家的。

大家都要珍惜我们的企业，珍惜企业正在上升的正气。

不要做亲者痛仇者快的蠢事。

你不要以为自己做了坏事没有人知道，那不可能。

哲学上有一个量变质变规律，坏事做多了，肯定会倒霉的。

“第二件事是杨开河失联问题。

迄今为止，我们这个曾经在机动部担任了七年主任的人。

我不好讲他是同志了，还没有找到。

但我相信一定会找到的。

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