第五十四章 艺德修养（第3页）

以东森的现在的状态，估计被赵文凯这样弄，没有几天接受不了的艺人就会想办法跳槽。

因此，赵文凯只要又打又拉。

公司的薪金和奖励，恐怕不是同行业最高的，但一定是新人中最高的。

只要赵文凯把自己的思想灌输下去。

这颗种子就早晚有一天会开支散叶。

在台湾，艺人如果没有剧集和唱片接，那么只能靠跑通告，赚通告费生活。

赵文凯的东森，现在除了通告费之外，现在实行的是固定薪金的制度。

凡是和东森签约的艺人，不管有无通告。

每个月都会有固定的薪金可以领。

而且还有相关的福利保障。

因此，在这个时期的台湾，大多数艺人为了生活而四处跑通告，跑秀场的时候。

东森的艺人则是加强“艺德修养”

和“文化素质。”

至于额外的通告，自然有公司安排。

因此进东森后，基本是可以是“衣食无忧”

了。

赵文凯当初之所以一次把华冈艺校的毕业生全签约到手，从基础做起，就是这个原因。

这些新人，在学校的时候所受到的演艺圈内的影响并不严重。

现在也好继续培养和塑造。

至于以后会不会续约，想来就是这段时期的培训也会在他们的身上留下痕迹。

赵文凯没有想到的是，在后来。

东森的“企业文化”

逐渐成为了“行业文化。”

至于艺人重视艺德和自身素质的培养，也成了未来艺人的从业标准。

这是赵文凯现在没有想到的。

现在的他还只是怀着个人的主观情绪在推动事情的转变而已，只希望能有个痕迹，未来的演艺圈不要像记忆中的那么混乱。

进了公司，自然有公司的人负责接待赵文凯一行。

对了，负责接待的是姐妹两人，姐姐叫徐熙蒂，妹妹叫徐熙苑。

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