第710章 徐丽丽的谋算

杨文松虽然是老板，但这么大一个公司，内部肯定是有一套完善的人事管理制度的。

连之前那个小公司里老板陈斌带来的人，刘琪都要好好考察一下，然后根据其能力安排岗位工作，就更不用说松丽这样的公司了。

就算是她是杨文松亲自推荐的，但作为公司人事部的一把手，岳虹肯定还是要好好考察一下她，以便接下来给她安排工作岗位。

这甚至会关系到她未来在公司里的发展。

她表现的好，岳虹就会重用她，她表现的不好，岳虹就会随便给她安排个边缘岗位，以后也很难再有进一步的发展了。

所以，刘琪早有准备。

就说道：“我明白。”

神色间带着一股强大的自信。

这股子自信，一个是源于她近十年的人事管理经验。

哪怕是在小公司里，人事管理工作没有大公司那么的复杂，但万变不离其宗，人事工作的核心内容都是相通的。

只是侧重点稍有不同而己。

另一个就是源于杨文松了。

她怎么说也是杨文松推荐来的。

而且，杨文松明确告诉她，就是看重了她的忠诚与担当。

这几乎就等于是考试之前把要考的内容告诉她了。

这要是再考不及格，那就真说不过去了。

最后一个，则是她自打进入庄园大门后，一路走来的所见所闻。

从很多的细节方面，就透露出了松丽内部的管理制度和企业文化。

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