第153章 阴招

第153章阴招

周浩然说的都是真心话。

他由衷的认为现在的销售部气氛很好，一组和二组的组长，敢于藐视权威跟孟主任对着干，可以说是大大的提升了这个部门的战斗力。

这样保持下去，即便没有周浩然，销售部下半年的业绩也可以有一个巨大的提升。

这种内部的激烈竞争，才能创造出巨大的生产力。

创造来源于竞争，而不是团结。

只不过在当下这个时代，这样的思路很难让人产生共鸣。

别说是这个年代了。

哪怕是二三十年后，这种思路仍然也只是局限于个别一些伟大公司内部的个别部门。

比如互联网大厂里的技术部门和产品部门。

周浩然就是参与者。

他的前老板，那也是福布斯沃尓沃榜上有名的大人物、世界级大沃尓沃。

在技术会议、产品会议的时候，老板也会时不时的参与。

就很尴尬。

老板不是发号施令的那个，而是被评击、被讽刺的对象。

一个工程师就可以让老板闭嘴，说他不懂技术不要乱指挥；一个产品经理也可以让老板沉默，说他不懂用户就不要瞎带节奏。

如果一个小经理，他的意见跟大老板的意见有分歧。

听谁的？

要听小经理的。

团队按照小经理的要求去做事。

如果做错了，事实证明小经理的思路不对，那再按照大老板的意思重做一遍。

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