第 177章 设立工资标准制度（第2页）

非洲的种植园里，工资改革后更热闹了。

普通工人为了多拿提成，主动跟着农技员学精耕细作；摘棉能手们组起“快手队”

，月薪比以前翻了一倍。

一个马赛青年用第一个月的工资买了辆自行车，笑着说“以后去镇上买东西，不用再走路了”

。

服务业的工资体系则藏着“鼓励就业”

的心思。

马尼拉的餐馆服务员，底薪加酒水提成，手脚麻利的姑娘一个月能攒下不少。

内罗毕的公交司机，安全行驶满一年发“安全奖”

，有人连续三年拿奖，把奖金换成了拖拉机。

王宇去开普敦的矿区视察时，正赶上发工资。

黑人工人马库斯数着钞票，眼里的笑藏不住：“以前干多干少一个样，现在下井多采一吨煤，就多一份钱。”

他还告诉王宇，自己存的钱够给儿子交学费了，“等他读完高中，就去学开机器，不当矿工了”

。

劳工部的报表显示，推行半年后，控制区内的消费市场比以前活跃了三成，工人罢工事件下降了九成。

一个华侨商人在给劳工部的信里写道：“以前工人总盼着下班，现在主动加班——因为多干多得，心里亮堂。”

王宇把工资标准表贴在政务厅的墙上，供人随时查看。

表上的数字或许会随物价微调，但“按劳分配、保障民生”

的根不会变。

他知道，工资单上的数字，不只是钱，是对“劳动””

的底气。

傍晚的马尼拉集市上，刚领工资的工人们提着篮子采购，商贩们的吆喝声此起彼伏。

这热闹里，藏着工资体系最实在的意义——让每一分劳动都有回报，让每一个努力生活的人，都能攥紧属于自己的幸福。

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