第十四章 选拔（第4页）

以“挚己”

公司的规模和制度来看，这种选拔根本不可能会出现，但吴主管可是销售部的前辈，虽然年纪不大，但在公司的年头可比钱主任还久。

这项比赛也是通过总裁许可的，而成效也很卓越，所以之前也有些反对的声音在销售部独占鳌头的辉煌业绩下，逐渐没了消息。

至此之后，这项选拔成了销售部特有的节目。

周俊在赵嘉诚一通嘴炮和张丽的讲解下，算是了解了这项选拔的内容。

销售部-内部成员业绩评定，范围—全体销售部员工。

规则如下：所有员工自行组队，不一定是原来的分组，你可以和任何一位或者多位组成临时团队。

组员越多，最后的成绩就会平均分配，最后以平均分作为最终成绩评定，分数最高者即可获胜。

冠军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金1o万，小组成员分数最高者可与吴主管同行出差交流学习。

亚军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金5万。

季军奖励：当月业绩提成加百分之一，奖金一万。

时间：8月22日至8月3o日，8月31日正式结算。

冠亚季军都有业绩提成奖励，可别小瞧了这百分之一，按照销售部原有的规定，5oo万元以下才具有百分之一销售额提成，5oo万以上甚至1ooo万以上，会按比例下降，所以这里的百分之一可是一笔不菲的奖励。

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