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经过了1天的面试，总共统计了面试人员有1000人，主管级别的有200人，组长或是一些基础管理人员500，还有一些其他的岗位，整理的资料像山一样的一幢，看的人真是恐惧，还好手下的人够多，经过一夜的奋战正与整理出了第一阶段通过的人员，1000人里面直接被淘汰了300人，这个淘汰率是有高了，但是社会总是那么的现实，竞争是那么的激烈的。

通过面试名单中的也有孙鄂。

孙鄂回来后，怀着忐忑的心情工作了几天，收到了中华制药的第二阶段的面试通知，第二阶段的面试是笔试模式，一共200道题，5个时，其中10题简答题，原来的200人已经减少到了100人，这100人在教室中紧张的答题着。

教室中只有挥笔的刷刷声，没有其他的声音，孙鄂看见题目也很吃惊，吃惊的这个题目不是和工厂的生产管理有关，准确来是对于道德准线的测试，虽然题目简简单单单的，但是有的时候越简单的事情，选择起来反而越难，孙鄂像蜗牛一样，一道题目一道题目的仔细做下去。

已经快到了，但是题目才完成了80，不一会儿时间到了，完成的题目也只有85，对于这个孙鄂心态也很平稳，毕竟已经尽力了，对于结果的好与坏，也坦然的去面对，毕竟生活还是要继续的不是嘛！

等卷面的成绩出来后，孙鄂的成绩还在前茅的，只有做了85的题目，还名列前茅怎么回事情呀？这个题目是考虑道德底线的，那么就会根据实际的情况来制定，这个题目出自谁的手笔？当然是席勇的手笔拉。

这个题目简简单单的只有200题，但是其中都是节节相扣的，都有心理测试的问题暗含其中，虽然只有85的题目，但是也可以直接反映出一个人的品德，反而所有做出题目的人成绩反而不怎么样，因为现实世界中没有好好先生，存在着一些种种的不足，所以在对与错之间选择中是那么的简单，选择对的回答起来总是简单的，但是回答错的就不那么容易了，孙鄂就是选了好多的错的，所以成绩就比较靠前了。

这次的淘汰更加的残酷了，直接被淘汰了500人。

进入了最终的直接面试阶段。

为什么淘汰那么多，目前是需要基层管理人员，所以淘汰率就更加的高了。

但是也有人不服，为什么我都做对了题目，反而被淘汰了。

制药厂也很简单的在网页上公布了评分方法，但是就是这个简简单单的方法却引起了招聘界的一次很大的地震，但是作为地震的制造者席勇也准备面试主管级别的人员，一共10人，100人被淘汰成了10人，也够残酷的，但是公司毕竟不是福利机构，需要人才，需要盈利。

这样的公司才可以长久下去。

孙鄂在紧张的工作中迎来了第三次的面试通知！

这次被告知直接面试考官是企业的总经理。

虽然企业的网站上标注了企业的总经理，但是详细的资料却什么也没有。

却只有下面的负责人的一些资料。

对于这样的资料对于面试者而言是没有什么利用价值的！

孙鄂也怀着忐忑的心情踏上了驶向宁市的列车。

中华制药厂的所在地。

在制药厂招手员工如火如荼的进行中的时候，网络中对于中华制药厂的讨论是闹开了锅，有人表扬，那么就有人批评了，种种言论充斥着网络，但是人们也比较好奇这个中华制药厂的，这个新的制药厂既然开出了那么高的待遇，那么就有不同之处，好奇的人们总是充满探险jg神，在大量人肉搜索之下，终于被挖掘出一个新闻，最近闹的沸沸扬扬的红花油就出自这个制药厂，这个红花油用过的人都是竖起大拇指，疗效都是杠杠的，比起其他的同类药物那是没有办法比的，这个红花油都已经出口了，有的时候在国外出差也可以看见这个红花油在国外的药品专柜中出售，对于这个人们也是比较的惊奇的，这个药物那么好嘛？都出口了？貌似那些老药厂也是有一些药品出口的，但是那些老药厂的底蕴是那么的深厚的，可以出口是那么的不奇怪，但是这个中华制药才多久，就有药品出口销售，这个使得人们的关注度也更加的多了，而来自更多的目光是制药厂的老板们，都有种狼来了的感觉！

由于是新公司，所以就需要人员，基本人员好招收，管理人员不好招收，这不就出现了前几天招聘的时间，制药厂的老板们也被打了个措手不及。

为着自己的得力干将连连提升待遇，从另一个方面也要感谢中华制药，没有他们的招聘就没有待遇的提升。

席勇也在面试的地等待着面试的人们，希望有自己中意的管理人员出现，今天就拭目以待吧！

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