Chapter8女人挣钱少职场顾忌多（第6页）

很多女人总是在追求“不求有功，但求无过”

的职场生存原则。

她们因为穷困而主动放弃自主的能力。

她们极力给自己营造一种安全感，但实际上这种最大安全的，只不过是一种自我欺骗。

秀丽最近刚刚获得晋升，做了主管，可大家的反应很不好，说她不够“主动”

。

她非常困惑，“怎么可以这样评价我呢？

我从不用人提醒，就把自己该做的都做了”

。

做你应该做的事不算是主动，只是尽责罢了。

在秀丽的新岗位上，经理期望她能承担更多的责任，能够独立地完成工作。

朋友提醒她这一点，可她说她不想越位，所以一遇到比较重大的事，她就先跑去请示领导。

就像我们打球的时候如果一直求稳，只接那些正正当当落在界内的球，害怕其他位置的球会打偏、输分，只打安全球、稳妥球，就永远也不会赢得比赛，因为这样是人为地缩小了自己发挥的场地。

如果想取胜，就必须学会抢那些擦边球。

朋友跟她讲了保守打球时的教训，她一下就明白了。

她明白自己根本没有利用好她的场地。

事先给自己假定好了什么是该管的，什么是不该碰的，人为地缩小了自己的场地范围。

情愿不冒险，她只打正正当当落在她身边的球，对她的上司来讲，这样怎么可以？

他还指望她带领她的团队做更多的尝试，开拓出更大的空间呢！

这种现象在职场中常有发生。

即使一个女性知道职场就像球场，她也宁愿打安全球而不打聪明球。

她循章办事，还指望别人同她一样。

如果有人说这件事不让做，她就不去做。

如果做一件事，会让某些人不高兴，她也不去做。

她从不逾规，但是你要知道，职场就像是球场，必定要去争取夺冠。

要赢，你就要尽可能地利用场地。

秀丽去找了她的上司，让上司帮她明白她的权力有多大，给她胆子去搏。

几个星期后，秀丽打电话给朋友时说，她变得非常积极，完全胜任了她的新角色。

你要抢擦边球。

找出哪些事情是属于你工作范围内的擦边球。

如果你不能肯定做某件事是否合乎规则，先做；如果你不肯定做某件事是否道德，先问。

找出两条你一直谨慎遵循的规则。

你见过有人违反这两条规则吗？

他们做了以后，有什么后果吗？

如果没有，那你不妨一试，解释规矩时，宁宽勿窄。

如果你被淘汰出局，别闷在心里——更不要退回到保守打法的老路上去。

把它当成是一次学习的机会，了解场地的边界在哪里，规矩的底线在哪里，这样在下场比赛中你会打得更好。

8.舍不得花时间照顾自己

职场上有些女人为了给自己的印象加分，总是疯狂地工作，加班，加班，不停地加班，她们忽视了照顾自己，往往把自己扮演成一个在鳄鱼堆里抢饭的角色。

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