第7章 找工作篇（第2页）

就你有多大本事拿多少钱，你没有人家的利用价值了，那就拍屁股走人。

所以这里面是藏不住的。

就出多少力拿多少钱。

2、这家公司如何?在这里工作对我的能力提升有多大的帮助?公司氛围如何?贵人小人如何?有什么需要注意的吗?

答：这个公司呢要相比上个公司啊，要好一些。

虽然这个公司也是很累的，但是呢，在未来的时候有可能去接触几个贵人啊，对你未来的发展和提升是有帮助的。

反正气氛呢，也是很紧张。

但最少啊，这个公司啊，借用他的平台，再帮助他去做业务或者是做这个工作的时候呢，有可能去接触未来自己的贵人。

就这点比上一家公司要强。

多少有个盼头。

案例要点：如果把这个功能推广给很多现在找工作的人，对他们真的会有很大的帮助。

大家都不愿意去培养的人，都是拿来赶紧用，说白了，自己的钱和成本付的不低，希望的就是花的钱有价值——现在的这种公司越来越多了，大环境一般的背景下，我觉得也正常。

案例三：不是一份工作

背景:目前公司很久没发工资了，最近帮着同事办离职，我这边帮着老板善后完也离开了。

诉求：想看9月份左右，我能顺利找到工作么?之前说我能找1.5万月薪的，但我真实没自信找到，我该往多少去找?

答：你这样，你现在就开始找，9月份差不多。

你运气调得好，应该也是没有问题。

到时候会有人帮你介绍还有月薪够这些就够，不够低了也可以去干些其它的。

因为你是总体的月薪，所以不是光一个工作。

你可以找一个工作，金钱差不多你就干着。

业余你可以帮别人顺便再做一些东西，或者再跑一些单独的业务。

就是说一个正职，一个副业。

帮别人做些东西。

你一个不好找15，000，你找一个1万的，一万二的，你再找一个四五千的，不就很容易了。

别死心眼，你起码找两个，你够这些钱。

或者是这个月少，下月可能从中间给谁当一个东西成了，一下给你来多少钱，你平均了不就可以了吗?（就是工作中可能会有回扣的，也可以找些低月薪）

不是自不自信的问题，因为你实在是有这能力，你有这财。

你就不要给这块揪着，也别听我一个月就15.000就跟这个较劲，是你可以多种结合和多几个月分配就可以。

万一你一个月谁找你干什么，或者一下就给你多少钱，你得均匀你不能都按最高也不能最低，所以你给均一下就好了。

你别跟一万五较劲了，你就不合适了，你是多种。

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