第314章 木雕（第2页）

我拍了张照片给如意发了过去。

“最近学的木刻，评价一下。”

如意秒回了我的信息。

速度之快就像一直在手机那边等着我问她这个问题一样。

“一般，不过刚学的话，那已经刻的很好了，你最近怎么玩上木刻了？”

我回复如意道。

“解压。”

如意向我回复了两个字。

“刻不好的话压力不会更大吗？”

我向如意问道。

这次如意没有回复我。

她不回我，我也不能一直等着她回复，于是就放下了手机，把移动硬盘插到了电脑上。

蓝海船舶的体量非常大，多接的是海外订单，集装箱货轮居多，船厂的订单排产已经是到了明年年末了，并不缺少订单。

目前的问题是如何把这么大体量的船厂，并轨到蓝海集团的综合管理体系的里去。

建立新的公司体制，肯定会招来旧体制既得利益者的抵抗。

而且他们会带着底层工人一块抵抗，如意前些天已经揪出了一个大的杀鸡儆猴了。

但并未起到多少作用。

这主要是上下两端的信任难以建立，如意现在虽然是蓝海集团的老大，但对于子公司的工人们来说，她依然是个外来人，并不被信任。

要想获得信任，就必须打入内部。

我按照蓝海集团的薪资表和岗位关系图，拆分出了几个笼统的群体。

一线工人里并不是铁板一块，他们之中有力工，有技术工种，分类有很多。

从事不一样的工作，他们结成的群体自然也是不一样的，上次我去蓝海船舶搞调研接触的就是技术工种。

想要完成企改，首先还得稳住他们，但是怎么稳呢？这是个问题。

我想了半天，觉得还是要用魔法打败魔法，部分管理层为了不被改革革掉岗位，散布谣言说裁完他们之后肯定会裁撤工人。

造谣这个东西，只需要一张嘴，但辟谣就算跑断腿也没多少效果。

不过辟谣的话从我们嘴里说出来，和从一线工人嘴里说出来那就不一样了。

敲定主意后，我拿出了手机准备跟如意讨论一下解决方法。

“要完成企改就要分化他们，我的想法是找一些人安插进工人群体，把我们的真实想法和目的借他们的口说出来，同时管理层也要甜枣大棒一起用，作出承诺，公司在裁员完成后，会对留在公司的管理层涨薪百分之五到百分之十。”

“这样有两种不同的声音，就不会再有群体性的抵抗了，管理层有蛀虫，但也有勤勤恳恳工作的，必须把勤勤恳恳工作的人稳住，让他们知道裁员目标并不是他们，裁完后还会给他们涨薪。”

“我这个办法你觉得怎么样？”

我给如意直接发了段小作文，然后静等回复。

“可！”

“明天见面详谈。”

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