第41章 莫名失联

医院的改革顺利进行，人脸识别系统扩容工程顺利实施，但亓却急着找上门来，生了一件很重要的事。

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医院的改革终于顺利实施，尤其是医生的绩效与门诊数相挂钩，这一重要的举措的让全院的医务工作者工作激情空前提高。

主任医师、副主任医师主动要求增加门诊数量，甚至周末都有人主动请缨。

那些动不动就请假参加学术交流会议的，专业带头人或者科室领导们现在都安稳多了。

现在主动工作，不但绩效提高明显，关键是评职称也优先。

而职称提高了，绩效也相应的提高明显。

现在傻子还到处去开会，就为了那么一点出场费？

甚至，一些主任或副主任不愿意去的急诊门诊，都开始需要适当控制了，原因是愿意前往急诊看病的高水平医生越来越多。

这让我对最近上映的纪录片“美国工厂”

感慨良多，中国人5ooo年来贫穷日子过多了，心里中的危机感和不安全感特别强，导致了生理中隐藏着特别强烈对金钱渴望的基因。

在福耀美国公司，中国工人每天工作12个小时、每个月只休息2天，拿着比每个人低很多的薪水，还那么任劳任怨的干；美国人每天工作8小时拿着每小时近15美元的薪水，还不满足，一定还要成立工会，期望拿到每小时3o美元的薪水，还要有良好的工作环境、工作福利。

强大的工会导致通用亏损关门进而导致他们失业的伤疤好了，他们就忘了痛。

结果呢？在睿智狡猾的中国资本家面前，他们彻底失败了：部分优秀员工加薪反对工会，带头闹事的坚决解雇，重新回到地下室居住。

历经近2年的亏损，福耀公司盈利了，我认为这是中国人勤劳努力内心对金钱对幸福生活渴望的结果，无关乎文化教育制度的差异，吃饱饭比什么都重要。

同样的激励制度移植到我们医院，医生的工作激情空前提高，这就是好的制度，都能让坏人变好，更何况本来就是好人呢？连我们这些高级知识分子都能在金钱面前弯腰，那些傻乎乎的美国蓝领工人还做着昔日的美梦，真的是没救了。

特朗普外部靠打压中国、内部靠这些还沉醉在二十年前的美梦中的美国蓝领振兴美国的制造业，这是痴人说梦缘木求鱼，否则马斯克为什么还兴冲冲地跑到上海建设唯一的美国海外gigafactory！

原来指望靠药品回扣的，现在不但医药公司主动给药品回扣的意愿下降，关键是无论送回扣还是拿回扣的风险都大大增加，一般人甚少甘愿冒这个风险。

网上最近闹得沸沸扬扬的苏州某心内科主任每安装一个心脏支架收受1万元回扣的事件，已成为经典反面典型，在医院内部大会小会上讲。

据说这个被抓的心内科主任的资产过1个亿，这足够让他在监狱里渡过余生。

这种药品回扣之风虽说无法全面禁止，但至少大家已开始有所顾忌甚至内心忌惮，假以时日，这种陋习一定会慢慢去除。

由于新门诊大楼的启用，患者到我们院看病越来越方便。

“百姓生活”

栏目‘一切为了患者’的成功播出，尤其是最近的通过人脸识别系统抓捕杀人逃犯的专题节目，更是让患者对我们院趋之若鹜。

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