第956章 安保团

第956章安保团

「超级闪光侠携手多位s级英雄筹建安保团，现正在z市新城区广邀天下英豪加入————

」

富济看着电脑屏幕网站上，用大字标题写着的新闻内容，脸上的表情相当复杂。

之前私底下搞小动作被线下真实堵门，他还以为闪光侠和战栗的龙卷是站英雄协会那边的家伙，但现在一看。

感情好，人家是站中间，抽两边，自家的neoheroes没好过，英雄协会如今更不好过。

「富济，难道我们就这样算了吗？」

脸上写满认真之色的寸头少年，在旁边捏紧拳头问。

「不算了，又能怎么办，英雄协会如今要垮了，却出了个声势更大的英雄组织，我们的neoheroes能和英雄协会打擂竞争，但面对闪光侠携手其他英雄建立的新组织，我们能赢吗？」

不是富济没信心，而是如今安保团对外公布的内部组织架构，已经让他看到了超过自身neoheroes的水平。

neoheroes还是类似英雄协会的金字塔集权架构，但闪光侠新建的安保团，却已经是向扁平化与专业化的架构转型。

设立独立的参谋部，一个不直接参与战斗，却拥有极高权限的灾害评估与战略部门。

该部门由数据分析员、社会学家、心理学家和后勤专家组成，负责从宏观层面分析怪人的进化规律、城市资源的调配，以及英雄心理干预，避免高层仅凭直觉或政治考量去下达指令。

打破s级特权壁垒，保留原先的英雄分级，但收回等级带来的特权，让各等级英雄的待遇平等化，但建立英雄积分体系，让英雄们多劳多得，少劳少得，不劳不得。

建立监管部门，防止部分英雄（如性格极端或行事鲁莽者）在执行任务时，可能造成不必要的附带伤害，且事后无需承担责任。

改变为结果论的评估与晋升体系，引入多维效能评估模型，原本的英雄协会仅以打倒怪人的数量和等级，作为英雄晋升和薪酬的唯一标准，从而导致英雄们出现抢怪、刷kpi，甚至见死不救的情况。

但新组织建立的评估模型，却从三个方面进行评估，第一个是结果导向，分为任务完成度、灾害控制率、平民伤亡率，第二个是过程优化，战斗对城市基础设施造成的破坏程度，与其他英雄的协同效率，对危机公关和民众的安抚能力，第三个是社会价值，对年轻英雄的传帮带贡献，日常巡逻与社区服务等无法用战斗衡量的隐性贡献。

建立非战斗英雄职级体系，将后勤、情报、医疗、救援等辅助岗位，纳入正式评级体系————

「就现在官网上，那个安保团对外公布的管理架构内容，完全就是个基于原本英雄协会组织架构上，进行全面优化的组织。

neoheroes对线原本的英雄协会有竞争优势，但对线这个安保团，却是全方位被碾压。

」

「既然他们能优化，那为什么我们不能优化？」

爆破的儿子皱眉询问。

「建立一个组织需要大量的资源与人脉，而这些资源与人脉你不会以为是免费就能得到的吧？

不，这需要进行大量的利益交换，而我们neoheroes是没办法拿出足够的交换利益的。

如果想跟着闪光侠去优化组织的内部架构，那只会让人看不到从我们组织得到利益的可能。

而没有人，会去投资一个无法获利的项目。

」

「那他凭什么可以？」

布鲁指着电脑上布罗利的照片，直接就问。

「恢复青春的针剂，闪光侠的手中掌握着让无数人趋之若鹜的东西，而目前对方新组织对外公布的信息，那些特殊的针剂药液，只能通过对于新组织的贡献积分进行兑换————

，「布鲁，我知道你不甘心，但对方手里能够调动的资源与人脉，已经远远超过了我们neoheroes。

我们和他们并不是一个量级的，就连我奶奶也成为了安保团的灾害预言专家，所以，建立新英雄组织的事情，我们两个还是放弃吧。

」

富济拍了拍布鲁的肩膀，劝说这位少年，放弃和安保团打擂台的不切实际想法。

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