第6章 如果付闻樱领养的是欧雅若6

“曦光”

品牌重塑试点项目，在孟氏集团内部并非没有争议。

一个尚未正式毕业的养女，即便再得付董青睐，如此年轻就主导一个实际运营项目，难免引人侧目。

市场部和设计部被指派来配合的人员，表面恭敬，私下里不乏观望甚至质疑。

孟雅若心知肚明。

她并不急于立威，而是用行动说话。

她主持的第一次项目会议，没有空泛的口号，直接切入核心数据，精准指出了旧“曦光”

在市场调研、用户画像和设计风格上的脱节。

她展示的新设计图稿，风格鲜明，理念清晰，让人眼前一亮。

对于供应链成本控制，她虚心接受了付闻樱的批评，结合孟宴臣介绍的几家优质配件商资源，重新核算了成本，拿出了更具可行性的预算方案。

她身上有种超越年龄的沉稳和老练，对待工作极其专注，要求严格，但分配任务清晰合理，并不颐指气使。

渐渐地，那些最初心存疑虑的员工发现，这位年轻的孟小姐并非纸上谈兵，她懂设计，懂市场，甚至对生产线和物料成本都有不俗的见解，工作态度更是拼命三郎。

质疑声在具体的工作推进中，慢慢转化为了信服与配合。

首批按照新设计生产的“破茧”

系列饰品，选择了线上线下联动的营销模式。

孟雅若亲自盯拍摄，把关宣传文案，精准投放于目标客群活跃的社交媒体平台。

她撰写的品牌故事——“每一道微光，都历经打磨；每一次破茧，都值得铭记”

，精准击中了都市独立女性的内心共鸣。

产品上线当天，市场部的电话就被打爆了。

首批试销库存，在短短三小时内售罄。

线上线下口碑迅速发酵，社交媒体上出现了大量自发分享的“买家秀”

，“曦光破茧系列”

一度冲上了热搜榜尾。

数据反馈到付闻樱那里时，她正在听集团季度财报会议。

助理将初步销售报告悄声递给她，她快速浏览了一遍，面上不动声色，只是微微颔首，示意会议继续。

但熟悉她的人能看出，她眼角那一丝几不可察的舒缓。

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