第138章 绩效考核末位评察都是福报

升任左副都御史的第二日，吴铭并未急于对外亮剑，而是选择首先向内开刀。

他深知，都察院作为皇帝的耳目、朝廷的纪纲，自身若不清明，如何监察百官？以往都察院效率不高，除了派系掣肘，内部管理松散、赏罚不明也是重要原因。

他打算引入一些现代管理的理念，给这台老旧的监察机器注入新的活力，同时也借此机会，摸清院内人员的底细和能力。

一大早，他便召集了都察院所有在京的御史、经历、都事等属官，在正堂开会。

众官员心中惴惴，不知这位以“能搞事”

闻名的新贵副宪，第一把火要烧向哪里。

是又要弹劾某位勋贵？还是准备对江南动手？

然而，吴铭开口却出乎所有人意料。

“诸位同僚，”

吴铭目光扫过堂下神色各异的官员，声音平稳却带着不容置疑的权威，“陛下委以重任，命我等执掌风宪，纠劾百司。

然，工欲善其事，必先利其器。

若我等都察院自身纲纪不肃、效率不彰，何以服众？何以报效皇恩？”

他顿了顿，看到不少人露出疑惑或不解的神情，继续道：“故而，本官决定，自今日起，于都察院内部，试行‘绩效考核’与‘末位评察’之制！”

“绩效考核？末位评察？”

堂下顿时响起一阵细微的骚动和议论声。

这些词汇对他们而言，极为新鲜，甚至有些刺耳。

吴铭不理会下面的反应，开始详细解释：“所谓‘绩效考核’，即是对各位御史本月所经办案件、所上奏弹章，进行量化考评。

弹劾是否证据确凿、条理清晰？查案是否迅速高效、不畏权贵？建言是否切中时弊、有所建树？皆会记录在案，按月评等，分为‘上’、‘中’、‘下’三等。”

“至于‘末位评察’，便是连续三月考评皆为‘下’等，或办事屡有重大疏漏者，将由本官与陈副宪（陈宁）进行复核。

确属怠惰无能或力有不逮者，本院将奏请陛下，调离都察院，另择贤能任职！

反之，考评优异者，本院亦会据实上报，优先擢升！”

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