第168章

晋升标准保持军部同步，一切按照军部流程进行。

奖励标准保持原样，但将调整到“雇佣薪资奖励”

里，进行另外计算，不再由军部经手。

在保留“千极骑队”

名称的前提下，另外以“千极”

为名成立由寇司和评议会联合出资并管理的卡俄斯直属企业，将医疗和研发按照“千极”

下辖惯例的模式成立子公司。

分别以与公司往来的商业合同形式，与阿若斯公司逐步建立长期全方位合作。

非战斗部分实物资产和人力资源，除开武器整备以外，各自归入相应子公司。

非战斗人员包含尉官军衔在内及以下，可根据个人意愿向军部提交主动退役申请。

军部会承诺其终生享有退役福利，但需另外与千极骑队签订“雇佣合同”

，按照企业标准调整薪资与福利等，其中也包括企业型的标准晋升途径。

不愿意退役者，每年必须与军部“义务”

合作至少一次。

合作模式可选，可自主创立，包括“义务劳动”

在内。

以“整备人员”

为例，可选每周一次至军部下辖相关机构，进行一个工作日的义务工作，“千极”

一侧将按照50%薪假期计算。

跟比奇拉同岗的研发人员则需要与军部建立并保持至少一个长期合作研发项目。

如有多名队员参与同一个项目，每个人均可计入保持合作次数。

较为适合由工作相对不忙碌的人作为项目主导，其他人挂名其内分担部分。

提尔在给比奇拉的同步文件最后一行进行了“重点标注”

，那意思再明显不过。

比奇拉完全可以偷懒，到其他人跟军方合作的项目里挂名即可。

文件之后，就是核准确认信息。

比奇拉趴在桌子上，验证了自己的身份并确认“已读”

，却没有起身，而是迷茫地盯着终端投影出的“调整后选择”

，迟迟没有选择“退役申请”

，当然也没有选择“保留军籍”

。

退役明明是他期盼已久的最好的“军转民”

机会，也是更符合他的性格和一贯风格的选择。

毕竟他最厌恶的就是跟军部有合作，必须听命于军方去做他讨厌的研究。

但他讨厌的“研究成果武器化”

以及“无辜者的牺牲”

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