第832章 支撑的倾斜（第3页）

分享很慢，很碎片化，但王岚看到一种变化：当人们说出支撑自己的微小光芒时，脸上的紧绷感略有松动。

不是问题解决了，而是重力被分担了一点点——从一个人独自承受，变成一群人共同承认它的存在。

活动最后，张明说：“下次活动是两周后。

中间如果谁需要聊聊，可以联系我或者彼此联系。

联系方式会发给大家。

记住：我们不是来互相安慰说‘一切都会好’，而是来互相说‘是的，这一切真的很重，我懂’。”

散会后，王岚留下帮张明收拾。

“感觉怎么样？”

她问。

张明揉揉脸：“比想象中难。

看到那些卡片时，我心里也在说：对，我也有过。

但同时……也觉得轻松了些。

原来不只我这样。”

“你做得很好。”

王岚认真地说，“尤其是‘不解决问题’那部分。

我们医护人员总想解决问题，但有时候，问题无法解决，只能共处。”

张明点点头，犹豫了一下：“王护士长，您做这份工作这么多年……您有过想放弃的时候吗？”

问题很直接。

王岚沉默了几秒，然后说：“上周，我对着药品柜发了十分钟呆，想不起要拿什么。”

她没有说更多，但张明听懂了。

“重力对所有人都一样。”

他轻声说，“只是形式不同。”

离开会议室时，王岚查看重力监测：指数7.8，比早上下降了0.1。

微乎其微，但方向是对的。

她走到护士站，看到终端上弹出新消息——来自互助网络支持系统的自动反馈问卷。

参与者满意度：平均7.2分（满分10）。

建议中最多的两条是：“希望活动频率增加到每周一次”

，“需要更多协调员，张明一个人忙不过来”

。

第一条简单，可以调整。

第二条触及了递归的核心：协调员本身需要支持。

张明现在是唯一的协调员，他的重力指数经过测试是5.3——虽然低于一线医护，但持续累积下去，迟早会达到危险阈值。

王岚调出培训计划：第二批协调员招募已经开始，但培训周期三周，远水解不了近渴。

她想了想，给张明发了条消息：“今天辛苦了。

下次活动前，我们找时间聊聊你的感受和压力。

协调员的重力也需要管理。”

几分钟后，回复来了：“好的。

不过说实话，今天结束后，我感觉比之前好一些。

帮助别人看见自己的重力，好像也让我的重力变得……正常化了。”

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