第98章 釜底抽薪

各区域经理专心致志的手拿签字笔，准备记录老板的重要讲话内容。

路有朋气喘吁吁的推门进来。

“不好意思，路经理！

事情紧急，请谅解！”

路有朋去沪市培训，下午三点的飞机，这会把人叫来开会，的确有点强人所难。

“一月二日，肖总会同西郊店店长洪总来我店召开西郊店动员大会。

根据肖总转发的总部邮件，要求南郊店和北郊店要全力配合支持西郊店开店的工作。

西郊店由于时间紧张，相关的管理人员有限，主管经理级以上管理人员从省城两家店调配。”

爱丽斯一口气说完，短暂的给大家一点思考的时间。

新店开业，除过对外招聘专业的管理人才以外，都是同城调配。

总部也会发邮件号召全国各门店有意向的管理人员支援新店建设。

西郊店开业时间紧，任务重，管理人员严重缺失，难题只能由同城两家店解决。

南郊店是老店，有经验的员工比比皆是。

北郊店不一样，开业不到三年，有经验的管理人员本来就紧张，再抽调一部分人员去新店，压力更大。

“肖总发邮件着重强调，新店开业是15年的头等大事，也是公司战略转型的重要试点项目。

好钢要用在刀刃上，同城两家店必须全力支持，要给新店配备精兵强将。

例如:路经理寇经理钱经理等……”

说到这里，大家才明白爱丽斯为何这般劳师动众。

肖华鹏这一招釜底抽薪足以致命。

假如把上述肖华鹏指名道姓的管理人员都调走，北郊店只剩下一个空壳子。

春节销售迫在眉睫，本就不宜大动干戈，重在稳定。

这下倒好，一下子抽调一部分管理人员，北郊店的日常运营都成问题。

“各位都是店里的顶梁柱，有什么想法？”

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