第100章 林静的调解 合作共赢的体现

好的，这是根据您的要求创作的第二卷第一百章。

第一百章：林静的调解：合作共赢的体现

次日清晨九点，线上会议室里，气氛凝重。

林静、陈致远、苏曼、周晓慧、李薇，五人准时上线。

周晓慧面色紧绷，李薇则微昂着头，带着一丝不服，又有些许不安。

林静没有寒暄，直接切入主题，声音平和却自带分量：“晓慧，薇薇，今天这个会，不是审判庭。

我们坐在这里，是为了解决一个问题，一个随着我们团队壮大，必然会出现的问题。

你们两位，都是‘静心坊’不可或缺的基石，是很多伙伴学习的榜样。

所以，我希望接下来，我们都能暂时放下情绪，像解决一个业务难题一样，共同面对它。”

她的话，定下了“解决问题”

而非“追究责任”

的基调，让紧绷的气氛稍微缓和。

“致远，你先基于客观记录，还原一下事情经过。”

林静示意。

陈致远冷静、清晰地复述了时间线、沟通记录和订单情况，没有任何主观评判，纯粹呈现事实。

有信息，代理a前期投入了约70的沟通精力进行专业答疑，李薇在后期通过情感关怀和临门一脚的优惠，促成了最终成交并完成了收款链接的发送。

目前系统默认业绩归属代理a。”

事实清晰后，林静看向周晓慧：“晓慧，你先说说你的想法和感受。

不要带情绪，陈述事实和你的核心诉求。”

周晓慧深吸一口气，努力让自己的声音保持平稳：“静姐，曼姐，我不是在乎这一单的业绩。

我是觉得，如果这种‘摘桃子’的行为被默许，以后谁还愿意花大量时间去耐心做前期专业服务？这会寒了那些踏实做事、特别是新人的心！

我们一直强调‘思利他’，如果大家都只盯着最后一下，团队的文化就变了味了。

我的诉求是，业绩必须归属主要付出劳动的一方，这是对‘劳有所得’和团队文化的扞卫。”

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