第七百七十一章 破局的机会（第3页）

“文欢，把今年第三季度的深度调研报告调出来。”

吴远东的声音里带着岁月沉淀的沙哑。

当陶文欢将厚重的档案盒放在红木办公桌上时，牛皮纸封面上“抚远集团特别调查”

的鲜红印章格外刺眼。

陈默翻开文件的手指微微发紧。

这个曾被誉为“东北工业明珠”

的超大型国企，如今正深陷多维困境。

表层数据印证了他此前的认知：机构冗余导致年人力成本超预算127％，主力矿区可采储量仅剩12．7亿吨，拳头产品市场占有率已跌破行业警戒线。

然而加密附件中的内容更令人心惊。

审计报告显示，这家拥有六十余年历史的老牌企业，内部早已形成“三足鼎立”

的权力格局，以元老系、少壮派、技术官僚组成的三大阵营，近五年累计否决重大改革议案41项。

最新任命的党委书记在履职报告中直言：“决策会议时常陷入三小时以上的拉锯战，最终形成17项折中方案，实质推进率为零。”

更复杂的症结在于其庞杂的附属体系。

从婴幼儿托管中心到临终关怀医院，从酿造厂到农机公司，128家附属单位编织成自给自足的封闭生态圈。

财务数据显示，这些单位年均亏损23．6亿，却维系着整个集团近1／3职工的家族生计。

“看到第七页的用工关系图了吗？”

吴远东的钢笔尖点在某个关键节点，“这些盘根错节的人情网络，才是真正捆住改革手脚的钢索。”

陈默顺着标注看去，某个矿区工会主席的姻亲关系竟辐射至19个重要岗位。

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