第135章 扬帆启航（第7页）

“不要觉得我是周扒皮，适应期我还是会给你们的，你们都是要奔着股权去的人，只要干上市，你们的财富就都自由了。

而且这套机制对普通员工有绝对的好处，大家在充满活力的年纪去拼，付出加倍的努力，谁说一定要干到60岁才能退休？有这套机制，应届大学生，从22岁干到40岁，18年，就能存下人家六十年才能有的积蓄，离开集团还会有一笔不菲的保障金，40岁，说老并不老，人生有了双向选择，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己创业，都有了基础，我坚信，能从我们集团学满18年毕业出去的人，都会是这个社会的栋梁之才，当然，也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”

大家都笑了起来。

虽然不轻松，但确实很值得。

这样的公司，是为肯拼的人量身定做的一个选择。

陈学兵轻咳一声，顿了顿桌子，重新拉回注意力。

“薪资具体规定，会在集团人手逐步完善以后制定，接下来的几个月，我们要吸纳大量的人才，深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司，你们的任务很重，要成立手机研发部门，另外你们的部门结构也需要完善，下个月我会过去组建你们的管理团队。”

说起管理团队，大家都想起了一件事。

各个公司都只有副总，没有正的。

吴自胜皱了皱眉：“陈总，你是集团董事长，兼任总裁？”

“恩，暂时是。”

“那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧？”

陈学兵扬了扬眉，面对这个头大的事情，他如今也不得不面对了。

他的手里，暂时没有适合担任公司总管的人才。

一把手位置太关键了，最高决策人应该把最少三分之一的精力放在这个人身上。

他的三个公司都要奔着行业头部去的，让他随便把正职定了，他宁愿选择自己干。

或许是他心里已经有一些人的名字，但现在又够不到，与他目前手里的人才形成了对比。

譬如集团总裁，他就有一个极为合适的人选。

麦肯锡管理顾问，高盛亚洲投行部tt组首席运营官，管理、经营、投资、执行力都是顶尖，一手柄一家网络巨头推上了资本化运营的路线，后世最高拿3亿多年薪，被称为亚洲打工皇帝。

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