第450章纺织厂合作（第4页）

“江老板，是不是可以实行一种‘新人新办法，老人老办法’？我听说你们那里通过考试的财务人员也是按照证书级别分类，视同技术人员的。

考虑到我们的同事年龄都比较大了，再去考这些证书也不太现实了，是不是可以特事特办？”

特事特办，就是让他们不受到江奕设计的系统约束，相当于给他们一个黄金降落伞。

“江奕，供销社系统也有不少类似的情况，不如让距离退休不足十年的同事保持现有的待遇，至少不让他们的收入下降了。”

邵军知道这些人的能量，一旦有人利益受损，恐怕将会在无形的战线上制造麻烦。

只是放弃企业可并不只有这一家，后面的企业有了这个作为谈判的基础，要价只会更高。

更重要的是，这里还有一个“孰重孰轻”

的事情：是认可了现在的格局、让江奕设计的体系服从，还是纳入江奕设计的体系，让现有的格局改变？

“不知道这个模式怎么样？工会、财务等方面的领导可以参加管理职业的现场考察，这是和考试并列的格局，经过李副厂长认可的人，80-90%的人可以通过考察，通不过的还可以转到零售行业的中后台部门。

至于检测部门，我们一直都是按照技术岗位进行管理的。”

财务管理人员参加资格考试的就可以按照技术人员对待，这下子就位大多数人留下了空间。

“申城的财会资格考试比较严的，已经获得证书的不知道能不能视同已经通过了考试呢？”

这次轮到财务人员揪住不放了。

何董事等几人现在感觉自己深陷在泥潭里，每个点都会成为一个深坑。

可爱又可怕的申城人啊！

“这个还要双方互认才行，短期看来是没机会了。”

这个口子可不敢开。

国营企业和私营企业的财务准则都不一样。

邵军也是哭笑不得。

谈了大半天才到达正题，刚才都在对付这些人的待遇问题了。

他简单介绍了一下纺织厂以土地使用权入股、双方合作建房和商业综合体开发的思路，刚刚结束就有人冲上来了。

“要是建住房的话，是建那种70平的房子吗？我告诉你啊，这个可受欢迎了，现在大部分职工也就是一家人挤在50平的房子，还有很多人没分到房子的。”

“我们的想法是双方成立合资公司，优先建小户型，我们这边两个主体出资占比60%、并且负责住房建设，你们出地、另外出资20%，优先解决你们的职工住宿问题。

内部员工可以出资，但是不能占股。”

70平米的建设成本大概是3-4万元。

由于是企业自用，可以免去各种税费，土地是无偿划拨的，以后需要转让的时候再补交。

至于分成两个主体出资，主要是维持纺织厂的最大股权占比、方便并表管理，否则被其他主体并表，就要按照商品房处理。

通过这几年时间差，少支付70%的资金，却为申城提前埋下了数十万套房产。

今后炒房团们将面对的就是一个“手里有房，心里不慌”

的大申城，那时候，哼哼！

“这个可能有些麻烦呀，很多人可喜欢惹事了，他们只要是住进去就别想撵他们出来。”

叶夫人刚才一直没说话，叶新已经成了人家的顾问，他们家参与得很深，所以说出来也怕惹来闲话。

可是现在这方面有个深坑，她要是不提醒、以后真要是玩不转了，自己也不好看。

更何况她也会成为局中的一分子，责任心高涨得不要不要地。

“这个简单，我们现在对于能够分到房的同事，都是要求他们按照500元每平米认购住房债券。

这次也让他们买债券，然后让市里定点支持我们的项目就可以了。”

李副厂长这个意见倒是很神奇。

只要持有了债券，那就和房子形成了完美的切割。

本章未完，点击下一页继续阅读