第243章 隔墙有耳（第3页）

“我理解。”

王北舟说，“但理解不等于接受。

这样吧——”

他想了想：“下个月发薪日，组织一次团建。

不搞什么正式活动，就烧烤，唱歌，跳舞。

让工人们放松，但也定几个基本规矩：不强迫任何人喝酒，不说冒犯性的话，尊重每个人的界限。”

姆巴蒂眼睛一亮：“这个好！

工人们肯定喜欢。”

“费用从员工福利基金里出。”

王北舟坐回椅子上，“还有，你私下找拉希德聊聊。

不是批评，是谈心。

问问他家里情况，有没有什么困难。

如果他需要，可以预支一部分工资——我听说他老婆刚生第三胎，经济压力大。”

姆巴蒂有些意外：“王经理，你连这都知道？”

“我是经理，该知道的要知道。”

王北舟笑了笑，“但记住，帮他是因为他需要帮助，不是因为他开过玩笑。

别让他觉得这是补偿或者封口费。”

“明白。”

姆巴蒂起身离开。

走到门口时，他回过头：“王经理，其实工人们私下都说，你和李老板虽然严格，但是好老板。

工资按时发，不拖欠；受伤了给治病；孩子上学还能申请补助。

那些玩笑话......你别往心里去。”

“我知道。”

王北舟说，“去吧。”

门关上了。

办公室里重新安静下来。

王北舟靠在椅背上，闭上眼睛。

疲惫感像潮水一样涌上来。

管理，不仅仅是管生产、管质量、管成本。

还要管人心，管文化差异，管那些微妙的、说不清道不明的边界。

而这部分，恰恰是最难的。

手机震动，是李朴发来的信息：“晚上七点，视频会议，国内专家讨论二期扩建方案。

准备一下。”

他回复：“收到。”

然后打开电脑，开始准备材料。

数据、图表、预算、时间表......这些是清晰的，可量化的，可以控制的。

不像人心，像一团迷雾，你永远不知道下一步会撞上什么。

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