第245章 隐藏的风险（第4页）

王北舟问。

“第一，健康教育。”

李朴在“教育”

下面画线，“定期请医生来讲座，不光是艾滋病，包括所有性传播疾病、个人卫生、健康生活方式。

用工人能听懂的语言，讲清楚危害和预防方法。”

“第二，提供预防工具。”

他在“预防”

下面写，“在员工浴室、休息室，免费提供安全套。

不强制，但放在那里，需要的人可以自取。”

“第三，匿名检测。”

李朴写下“检测”

，“和医院合作，每季度在鸡场设临时检测点。

工人可以自愿、匿名检测。

检测结果保密，但如果是阳性，我们提供咨询和转诊服务。”

“第四，治疗支持。”

最后是“治疗”

，“像法图玛这样确诊的员工，只要愿意配合治疗，我们就提供工作便利和部分费用支持。

不能让他们因为生病就失去生计。”

王北舟一边记录一边皱眉：“朴哥，这套方案很好，但执行起来很难。

尤其是检测和治疗——费用不低，而且可能引发歧视。

万一工人之间互相猜疑谁得了病......”

“所以要匿名。”

李朴说，“检测只用编号，不记名。

结果只有本人和医生知道。

我们管理层只知道有多少人检测了，阳性率多少，但不知道具体是谁。”

他看向姆巴蒂：“最重要的是文化层面的工作。

姆巴蒂，这事需要你牵头。

用工人能接受的方式，去沟通，去引导。

不能是‘中国老板来教你们怎么做’，要是‘我们大家一起关心健康’。”

姆巴蒂点头：“我明白。

可以找几个有威望的老工人一起，先做通他们的工作，再影响年轻人。”

“还有一件事。”

李朴坐下来，语气严肃，“鸡场要明文规定：禁止管理层与普通员工发生性关系。

一旦发现，立即开除。

这不是干涉私生活，是防止权力压迫和潜规则。”

王北舟和姆巴蒂都愣住了。

“朴哥，这规定是不是太......”

“必须这么严。”

李朴打断王北舟，“在非洲，很多本地企业有这种问题——主管利用职权骚扰女工，或者用工作机会换取性好处。

我们要杜绝这种可能。

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