第354章 乘法增长的背后（第4页）

一进一出，每个月省下近一亿先令。

王北舟看着李桐算出来的数字，眼睛都直了。

“嫂子，你这是……这是会点金术啊？”

李桐头也不抬：

“这不是点金术，是算术。

你以后多学学。”

王北舟嘿嘿笑，凑过去看。

采购成本的优化，涉及的人更多。

李桐列了一张清单，把产业园需要的所有原材料分门别类——玉米、木薯、饲料添加剂、包装材料、备品备件。

每一种，都要求至少三家供应商报价，价比三家，择优录取。

消息传出去，供应商们炸了锅。

有关系的，托人递话；没关系的，直接跑到产业园门口堵人。

有的说可以降价，有的说可以账期长一点，有的说可以送货上门。

李桐一律不见。

她把筛选标准贴在门口：价格、质量、账期、服务，四项打分，公开透明。

最后选定的供应商，价格比之前平均低了百分之十五。

有个老供应商被筛掉了，气得在门口骂了半天。

骂完，又灰溜溜地走了。

王北舟看着他的背影，忽然想起一件事。

他跑去问李桐：

“嫂子，那个老供应商，以前和咱们合作三年，就没一点感情？”

李桐看着他，平静地说：

“感情是感情，生意是生意。

三年合作，他应该知道咱们的规矩。

如果知道还涨价，那就是他先不讲感情。”

王北舟沉默了。

然后他点点头。

最让工人们感动的，是绩效奖励的调整。

以前绩效奖励是按产量算的——干得多，拿得多。

现在李桐加了一项：成本控制奖。

谁能在保证质量的前提下，省下原材料、降低损耗、提高效率，谁就能多拿一份奖金。

姆博韦第一个报名。

他负责的木薯地，以前每亩用肥料五十公斤。

他带着组里的人，研究怎么施肥更科学、更精准。

最后硬是把用量降到四十二公斤，产量反而涨了百分之五。

月底发工资，他多拿了十五万先令的奖金。

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