第357章 法务体系诞生（第6页）

李朴给他倒了一杯水。

“辛苦了。”

恩加鲁拉接过水，喝了一大口。

“老板，您知道吗，这三个月，我最大的收获是什么？”

李朴看着他。

恩加鲁拉说：

“是看到那些农户听完合同内容后，脸上的表情。

有的笑，有的哭，有的拉着我的手不放。

他们说，这么多年，第一次有人把合同念给他们听。”

他的眼眶有点红。

“老板，您知道这意味着什么吗？”

李朴没说话。

恩加鲁拉说：

“意味着信任。”

工人合同的整顿，是王北舟负责的。

以前产业园的工人合同，五花八门——有签一年的，有签半年的，有口头约定的，有连合同都没有的。

工资怎么算，加班怎么算，休假怎么算，全凭“老规矩”

。

恩加鲁拉制定了一套标准模板：试用期多久，工资多少，加班怎么算，休假怎么给，辞退怎么赔，写得清清楚楚。

王北舟拿着模板，挨个车间开会，一条一条解释。

有工人问：

“王经理，以前不是都好好的吗？干嘛要改？”

王北舟说：

“以前是以前。

现在是现在。

改了，对你们有好处。

比如加班，以前给你多少就算多少，现在按法律来，该翻倍翻倍。

比如休假，以前有事就请假，现在有年假，带薪的。”

工人听得半信半疑。

王北舟也不急，让他们自己看，不懂的问，问完了再签。

半年后，恩加鲁拉做了一份总结报告。

报告中列出了法务团队这半年的工作成果：

供应商合同，重新签了四十七份，平均价格下降了百分之十五。

农户合同，三百二十四户，全部重签，无一遗漏。

工人合同，统一模板，三百五十六人，全部签完。

劳务纠纷，处理了八起，全部和解，无一上庭。

合同审核，日常进行的，平均每周十份。

制度建设，制定了采购制度、用工制度、财务审批制度，全部落地。

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